靖江市委书记张长平寄语年轻干部。盛义摄

12月8日，江苏靖江市启动优秀年轻干部“青锐·扬帆”培养计划，品牌化打造源头式、跟踪式、全程式的能力素质培养体系，建设一支数量充足、质量优良、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

靖江市委书记张长平表示，靖江市优秀年轻干部“青锐·扬帆”培养计划是市委贯彻落实党的十九届六中全会精神，着眼现代化建设的接续发展，保障未来三到五年乃至更长时间的薪火相传而实施的一项战略行动，让政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的年轻干部源源不断地成长起来、涌现出来。

就“青锐·扬帆”培养计划，靖江市委常委、组织部部长王瑾介绍，培养计划首批选拔50名年轻干部作为培养对象，将他们安排至机关部门和镇村一线岗位以及招商引才、信访维稳、巡视巡察、文明创建、城市更新等吃劲岗位见习实战，为每位年轻干部配备2名带教导师全程帮带，配套设计“五微”行动计划、“四个一”规定动作，不断提升年轻干部解决复杂问题的能力，确保学习有思考、实践有收获。

培养计划结合党史学习教育，把年轻干部的专业提升作为重要培养内容，设置讲习所、专研班、思享汇、同践站四大模块。讲习所突出“思”，开设“初心思政课”，举办“红色故事会”，开展“勤廉警示谱”；专研班突出“学”，定期举办“新征程·新能力”专业班，帮助年轻干部锤炼专业能力本领，常态开设“新时代·新知识”云课堂，不断丰富专业知识储备；思享汇突出“悟”，通过组织“青声·谈”活动、“青语·录”活动、“青言·论”活动，让年轻干部畅谈学思践悟所得、真情实感体会、拼搏奋斗所获，交流热门话题观点思考，研讨问题破解之策；同践站突出“践”，开展“E起看现场”活动、“E起打擂台”活动、“E起拼实效”活动，采取“工作一线+现场观摩”“主题竞赛+情景演练+实训模拟”“领题攻坚+项目路演+互动答辩”等形式，鼓励年轻干部进行业务分享、能力比武，推动他们争拼赶超。

培养过程中，靖江市把严格管理作为重要支撑保障，建立“五步”跟踪管理机制，实行“三色”动态管理和“四层”选拔使用，对优秀年轻干部及时吸纳进库并动态调整，对表现优、能力强、素质好、潜力大的予以优先提拔，让年轻干部用当其时、用当其位。

“我将十分珍惜在东兴镇万盛村的历练机会，尽快熟悉掌握农村一线各项工作，积极参与‘万众兴盛’富民创业基地项目，带领村民致富。”年轻干部陈楚说。和陈楚一样，靖江市50名青锐干部已整装待发，积极投入经济一线、乡镇一线、农村一线等工作岗位，以青春之名，赴时代之约，在实践中获真知，在实战中练本领。（贾秋敏 朱娜 李剑峰 吴锴 马晓波）

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