聚焦“高精尖缺”，實施更加積極、開放、有效的人才政策﹔縱深推進人才發展體制機制改革，向用人主體充分授權，不斷激發人才創新創造活力……今年的政府工作報告在部署新的一年工作時，提到全力打造人才發展現代化先行區，在代表委員中引起熱議。

引育精兵強將，

支撐現代化建設

“打造人才發展現代化先行區，必然離不開建設一支滿足現代化建設需要的高水平人才隊伍。”省政協委員、南京大學黨委常務副書記楊忠說，近年來，南大一直堅持引育並舉，著力打造以“登峰人才支持計劃”為主體的校內人才體系，遴選培養學科頂尖人才和重要儲備力量，國家級高層次人才計劃入選人數佔學校專任教師總數比例近40%。面向全球攬才，去年，南京大學蘇州校區發布人才招聘公告，圍繞高端國際合作、政產學研融合、服務國家戰略進行體制創新實驗，匯聚全球智慧資源和創新要素。

搶抓“高精尖缺”人才，無錫市惠山區正大力布局“院士經濟”，創新打造“一鎮一院一產業”引智模式，連續3年斬獲“太湖人才計劃”頂尖團隊。截至目前，已與50余名中外院士進行合作，23個院士項目正在運行，建成10個院士領銜的產業人才集群。省人大代表、無錫市惠山區委書記吳建元告訴記者，下一階段，惠山區將充分發揮頂尖人才的燈塔效應和院士富集優勢，形成“一院士一技術、一項目一產業、一團隊一支撐”生動局面，進一步做大做強院士科創的城市IP品牌，將惠山打造成八方英才向往之地。

“省政府工作報告專門拿出一個章節部署數字經濟工作。我省數字經濟人才隊伍建設上仍存在引培力度不夠大、職業發展通道不夠暢通等問題。”省政協委員、省人社廳副廳長朱從明建議，加強頂層設計和規劃引領，圍繞數字經濟發展規劃制定數字經濟人才發展規劃，對數字經濟人才隊伍建設進行總體布局，開展高校數字經濟學科設置試點等數字經濟人才培養計劃，同時要完善數字經濟人才評價制度，建設一批數字經濟人才集聚平台載體。

省政協委員、中國礦業大學校長宋學鋒說，高校要及時關注江蘇經濟社會發展過程中對各類創新人才的新需求，及時調整和優化專業結構。“在已有學科專業的優勢基礎上，我們學校設立了新工科專業和學科方向，將在新能源工程、新材料、大數據管理、碳中和技術等新興領域為江蘇培養和輸送高質量創新人才。”

筑強平台載體，

激發創新創造活力

強化重大項目平台建設，千方百計引進發展急需人才，當前，常州正突出“四個優先”打造中以常州創新園高能級人才平台，高標准推進智能制造龍城實驗室建設，大力推動新型研發機構集群發展，培育梯次成長的創新企業集群，高水平建設長三角青年創新創業港，全力打造青年創新創業最向往城市。“同時，我們也支持和鼓勵龍頭企業建立海外研發中心、聯合實驗室、離岸孵化器和引才工作站，就地引才、飛地用才。”省人大代表，常州市委常委、組織部部長季培東告訴記者，常州已設立400億元科創資金，將帶動各類社會資本5年形成2000億元創新投入，加快建設重大創新載體、關鍵核心技術平台，打造長三角創新中軸、產業中軸和產業科技創新中心，讓常州成為創新創業人才的集聚高地、創新成果落地轉化的高產良田。

“用好長三角生態綠色一體化發展示范區金字招牌，發揮對接上海協同創新的優勢，我們將更積極集聚優質創新平台，助力打響‘人到蘇州才有為’品牌。”省人大代表、蘇州市吳江區委書記李銘說，吳江將積極融入G60科創走廊和沿滬寧產業創新帶，深入推進高端人才聯招、人才載體聯建、高端人才聯評等一體化體制機制。“圍繞產業鏈、創新鏈部署人才鏈，我們還將高水平建設蘇州大學未來校區，用好中國工業互聯網研究院江蘇分院、國家先進功能纖維創新中心、清華汽研院等創新平台，構建企業引才、項目引才、平台引才、高校引才共同發力的新格局。”

省人大代表、南京農業大學科學研究院院長姜東表示，讓各類人才都有展現能力的舞台，既要打造國家實驗室，又要建設重大科技基礎設施、交叉學科創新平台、企業創新平台。他還建議，要給這些創新平台載體賦予長期穩定的政策和經費支持，以消除“重引輕培”的短期效應思維，真正讓科教大省的人才優勢充分涌流。

強化激勵保障，

提升人才獲得感

當前，宿遷肩負建設“四化同步”集成改革示范區的重大使命，深化人才發展體制機制改革是其中一道必答題。省人大代表，宿遷市委常委、組織部部長高飛說，對於宿遷來講，要緊緊抓住改革創新“牛鼻子”，特別是要落實省委開展人才協同發展改革試點的要求，深入實施人才引領服務發展“五聯五強”行動，通過上下聯動、南北合作、內外共推，協同開展招商引資、招才引智、招院引所“三招三引”活動，探索建設人才協同發展改革先行區。“此外，還要建立更有活力的人才流動機制，實施人才回流‘鳳還巢’計劃，引導宿遷籍在外人才返鄉創新創業。”高飛說。

省政協委員、姑蘇實驗室執行主任楊輝建議，要深化人才管理領域“放管服”改革，向用人主體放權，保障和落實用人單位在人才引進、培養、使用、評價、激勵中的主體作用。“加大力度破除‘四唯’，發揮用人單位的主體作用，減少行政干預，讓用人單位自主發揮好‘高精尖缺’人才的作用。”楊輝認為，用人主體也應積極探索體制機制創新，承擔起激發人才創新活力的責任。

作為全省人才發展現代化建設試點地區之一，南通市海門區以“東洲英才”計劃為抓手，出台人才新政30多項，形成覆蓋從“頂尖”到“草根”、從“海歸”到“本土”的人才政策集成體系。“我們建立了區領導與優秀人才結對機制，在區、鎮兩級開設‘服務專線’‘服務專窗’，隻要人才約見，工作再忙也安排﹔隻要人才所需，難度再大也協調。”省人大代表、海門區委書記郭曉敏告訴記者，海門將進一步錨定人才服務需求，優化提升人才發展生態，加快推進人才公寓建設，精心打造線上線下相結合的“人才驛站”，以“保姆式”服務打造優質人才發展環境。

□ 本報記者 林元沁 楊頻萍 胡蘭蘭

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