吃著燒烤喝著啤酒看著戲劇……如今，位於海門常樂鎮的柳西半街分外熱鬧。“誰能想到冷清的河西老街會再次成為網紅打卡地呢。”老街原住民感慨道。

“老街坊居民常說‘河東像歐洲，河西像非洲’，是扎在我心頭的一根刺。”常樂鎮黨委書記顧闖坦言當初改造河西老街的初心。三年光景，政企聯手，老街蛻變成長三角地區文旅新地標。上個月，顧闖獲評海門“五強主官”。

海門把敢不敢扛事、願不願做事、能不能干事作為選拔干部的重要標准，近兩年，先后有4名實績突出的開發園區干部被直接重用為黨政正職，129名長期扎根在區鎮一線、攻堅一線、項目一線的普通干部走上科職領導崗位，19名思路開闊、敢打敢拼的“90后”干部被提拔重用。

三訪三推 公開遴選

“年輕干部最大的優勢就是具有創新熱情和創新動力，隻要勇擔當，方法總比困難多。”5月12日，海門優秀青年人才座談會上，臨江新區經濟發展局副局長、優秀青年人才孫濤博士深有感悟。

2021年7月，孫濤開始接觸安徽科技學院特聘教授劉國東團隊，了解到團隊腫瘤小RNA標志物檢測產品為國內首創，但項目缺乏啟動資金。孫濤靠前服務，推薦團隊參加“東洲智薈”項目路演獲300萬元人才資助，對接天使投資人獲1000萬元投資，盤活舊實驗室、協調租用GMP車間解決場地，順利開辦英飛凌生物科技有限公司。公司運營半年來，已捐獻自主研發的新冠抗原檢測試劑盒超20萬人份，正在申報4項Ⅱ類醫療器械注冊証、1項Ⅲ類醫療器械注冊証。今年5月，海門動態更新年輕干部庫，綜合孫濤深耕生物醫藥產業招商的一貫表現，將其實時納入庫中。

海門建立年輕干部綜合研判“常態訪、組織推”、專題培訓“集中訪、同窗推”、實踐實戰“跟蹤訪、導師推”“三訪三推”識別機制，推行年輕干部“無任用推薦”，分批次公開遴選儲備優秀年輕干部培養對象。目前，海門全區年輕干部人才庫動態保持300名左右的“85后”“90后”“95后”年輕干部培養對象。

干部流通 實干為先

一年前，海門經濟技術開發區行政審批局局長潘衛星調任海門區行政審批局局長，在新的崗位上，他牽頭建立“萬事好通·馬上辦”企業發展數字化服務平台，為企業提供政策智能匹配、咨詢輔導、兌現落地等全鏈條服務，實現“數據多跑路 企業少走路”。與此同時，審批服務效率不斷提升，目前已實現新開辦企業營業執照、銀行開戶、稅務登記、社保登記等流程半個工作日內完成，工業項目從立項到取得施工許可証平均不超過10天，為投資者提供了最便捷的審批流程。

村（社區）干部是否擔當作為，直接關系到黨中央方針政策和省市區委決策部署能否在“最后一公裡”落地落實，海門打通村（社區）干部發展通道，明確定向選拔進入區鎮領導班子、定向招錄公務員、定向選聘事業單位人員3條職業發展通道，先后兩輪選聘14名優秀村（社區）書記進入事業編，鮮明了“編制是干出來的”實干導向。

海興新村是老小區，由於地勢低窪，一到雨季就出現雨水倒灌、污水返水現象。海興路社區黨總支書記楊賽紅多次召開居民座談會，主動聯系住建等區級部門排查分析，最終促成了海興路東側騰達花園及周邊共60余幢居民樓的雨污分流改造。今年1月，海門啟動面向村黨組織書記選聘事業單位人員，楊賽紅因工作業績突出被選聘為事業單位人員。

澄清正名 撐腰鼓勁

為保護干部創先爭優、干事創業的熱情，海門出台黨員干部澄清保護實施辦法，召開由組織、紀檢監察部門牽頭，干部所在單位和相關業務部門參與的“2+1+N”澄清保護聯席會議，嚴把依規受理、全面復核、集體討論、穩慎裁審“四道關口”，讓對干部的澄清保護有據有方有效，經得起實踐檢驗。

“調查組為我澄清事實、消除顧慮，這不僅是對我個人的關心保護、撐腰鼓勁，更是對全區廣大黨員干部擔當盡責、大膽干事的鞭策和鼓勵。”海門區一中心衛生院院長在調查組澄清正名后感慨。

該院長前后多次受到不實舉報，導致情緒低落，平時對工作敢抓敢管的他也變得畏手畏腳。近年來，海門先后通過當面澄清、會議澄清等方式，累計為12名受到不實反映的干部澄清正名。

本報通訊員 俞新美 嵇琳涵 姜啟森

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