“目前工作壓力大不大？”“有沒有需要組織上幫助和解決的問題，大家可以敞開心扉說一說”……為有效激勵干部擔當作為，南通啟東組織部門今年以來把工作切入點放在了關心關愛基層干部上，聚焦基層干部最渴望獲得的關心、最希望得到的幫助，確立了“四個更重”的工作思路，形成了“組織在身邊·干部有作為”的新局面。

重一線提拔，更重一線用人。“作為一名基層干部，我希望自己有提拔進步的空間。但相對於提拔，我更盼望組織能發現我的亮點，給予我更好實現自身價值的平台。”剛到惠萍鎮農業農村和社會事業局局長崗位上的張熠昊如是說。作為長期從事內勤工作的年輕干部，她直面群眾和解決復雜矛盾的經歷並不多，該鎮黨委覺得她平時與群眾交流落落大方，大膽地讓她在新的崗位上鍛煉，取得了很不錯的效果。據悉，這僅是通過中層干部交流輪崗激發基層干部工作動能的一個事例。

為充分發揮人崗相適的乘數效應，啟東市綜合用好培養交流、輪崗交流、關愛交流等多種手段，努力將合適的人放在合適的崗位上，讓基層干部在工作中有更多的成就感。對長期在偏遠區鎮任職、綜合表現較好、實際困難突出的干部，有針對性地給予關心照顧，擇優交流至市級機關部門任職。對在財政、金融、建設、人事等重點崗位、任期5年以上的中層干部，統籌進行個人選崗、組織定崗，完成121名中層干部的交流輪崗，持續激發起了中層干部隊伍工作活力。

重工作實績，更重日常關心。關注干部工作表現和工作實績之外，啟東市注重將組織的關心延伸到干部的生活圈、朋友圈，今年以來深入推進“三聯三進”干部跟蹤預警監督項目，通過開展“線上+線下”的“組織家訪”，有效拉近了干部“小家”和組織“大家”之間的感情，真正做到了把組織關心關愛送進家門。

“孩子父親生病長期住在ICU，我自己身體也不是很好，家裡有點亂，請領導們見諒……”呂四港鎮一名“90后”小伙的母親在接受組織家訪時難為情地說。呂四港鎮是一個漁業大鎮，管理著近400艘漁船，小伙子是一名漁業崗位工作人員，平常工作任務就很重，疫情期間，有時更是不分晝夜，休息時還要盡可能去醫院看護父親和照顧家裡，年紀輕輕就承擔了較大的生活壓力。此次“家訪”，讓呂四港鎮黨委了解到了該名機關干部的生活現狀，后期對其工作排班進行了適當調整，讓其能有更多的精力安心顧家。與此同時，人才辦、總工會、團市委、市婦聯等部門注重發揮資源優勢，重點關注來啟在啟青年的個人問題，常態化舉辦交友聯誼活動，助力更多的異地年輕干部在啟東結良緣、圓夢想，安小家、立大業。

重授之以魚，更重授之以漁。“我是一名從事投融資服務的工作人員，大學專業與所在崗位關聯不大，在目前各省市搶人、搶項目的緊迫形勢下，擁有更多的專業知識能為項目招引帶來更多可能，我希望市級部門可以為我們提供更為系統專業的培訓課程。”這是啟東經濟開發區一名基層招商人員在關心關愛基層干部調研時提出的一條建議。啟東以問題為導向，面向機關、鎮、園區、街道等不同領域干部群體，發放干部教育培訓需求問卷2200余份，精准掌握不同領域、不同群體干部培訓需求並制作需求清單。同時，探索疫情防控下專題講堂新模式，引入“人民學習”等互聯網平台，圍繞清單內容，制作開發“專屬套餐”，形成“線上+線下”聯動為黨員干部充電賦能的局面。

此外，當地部署開展“青藍攜手·接力奮進”年輕干部培養工作，啟東市806組“青藍對子”在項目建設、鄉村振興、助企發展、疫情防控等“一線考場”勤鍛煉、長才干。截止目前，該市先后有25名“青藍師徒”走上科級領導崗位，各單位有56名年輕徒弟履新擔任中層干部，營造了以師帶徒、以徒促師、互幫互學、共同提高的濃厚氛圍。

重物質保障，更重精神暖人。“向海圖強潮頭立，揚帆奮進開新局。我們將立足本職、埋頭苦干、勇於擔當，為啟東加快建設滬蘇一體融合發展窗口城市貢獻全部力量。”獲得第二批“擔當有為好干部”的啟東市委宣傳部常務副部長顧永輝在全市綜合表彰大會后表示。突出精神勵人，啟東積極為項目建設、文明創建、疫情防控、落實“雙控”等重點工作中實績顯著的干部撐腰鼓勁，先后實施“擔當有為好干部”“攻堅先鋒”“三比三爭”先進個人評選等活動，充分展現各級干部勇擔當、善作為的良好形象。

結合疫情防控等急難險重任務，及時選樹先進典型，推薦或評選在處理突發事件和承擔重要專項工作中做出顯著成績和貢獻的先進集體和個人。截止目前，1名“80后”鎮長被評為南通市“最美公務員”並記“二等功”，3名處置重大突發事件有功的園區干部被及時表彰獎勵，樹立了可觀可感、可比可學的行動標杆，激活了勇奪一流、爭先進位的“一池春水”。（倪海紅 王繼亮）

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