“被申請人一次性支付申請人停工留薪期工資、醫療費、一次性傷殘補助金、住院伙食補助、交通費等各類費用總計56000元，2月28日前由被申請人支付到申請人提供的銀行卡上……”2月24日下午，在江蘇興化市人社局協商議事室，一場由雙方當事人、調解員、政協委員等參加，圍繞“工傷保險待遇爭議”議題的協商活動有序開展。經過雙方當事人的陳述和認定、勞動人事仲裁院的協商調解，一起因職工在下班途中發生交通事故受傷而引發的工傷保險待遇爭議案件得以順利調解。

“商以求同，協以成事。”參與此次調解工作的興化市政協委員、市人社局職業能力建設科長張迎紅說，“人社局‘有事好商量’協商議事室的建立，為我們搭建了聯系群眾、服務群眾的平台。立足這一平台，我們將更好地發揮委員作用，為社會的和諧穩定貢獻一份力量。”

興化市勞動人事爭議仲裁委員會的程麗春是此案的調解員，她深有感觸地說，採取協商議事的方式，邀請政協委員參加，創新了勞動爭議案件調解的方式，增強了調解、調和的力量，促成雙方分歧的彌合，達到了案結事了的目的。

這起工傷保險待遇爭議案件的調解，是興化市政協開展的部門單位協商文化培育工作中的一個鏡頭。

據了解，以開展協商文化培育展示點建設為抓手，興化市政協積極探索協商議事工作向機關部門、企事業單位、行業協會等社會組織延伸，切實把協商議事工作打造成為黨委政府的“好幫手”、人民群眾的“連心橋”、委員履職的“新平台”、部門單位推進工作的“新載體”。去年以來，興化市政協在11個部門單位進行了協商文化培育的試點工作，並逐步向全市推開。

為規范部門單位協商文化培育工作，提高工作水平和質量，在組織外出參觀學習的基礎上，興化市政協制定了部門單位協商文化培育工作的導則，將協商議事工作同落實黨委政府重大決策、聚焦部門單位重點工作、化解群眾急難愁盼事等有機融合，廣泛培育協商文化，凝聚各方力量推進發展。

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