近日，南通市一份2022年度高質量發展綜合考核結果反饋意見書，被“點對點”送到考核下轄各地區和單位“一把手”的案頭。在這份評價報告上，海門區以總分第一名的成績位列南通各區、縣（市）第一等次。

考核是激勵干部擔當作為、促進事業發展的重要抓手。近年來，海門不斷健全完善干部考核評價機制，樹立鮮明用人導向，以高質量考核錨定方向、壓實責任，激勵廣大干部“敢”字當頭、“干”字為先。在2022年度全國綜合實力百強區評選中，海門名列第18位，比上年度提升7個位次。

“考”是基礎，“用”是關鍵。海門把考核結果作為激勵先進、績效分配、選拔任用、培養教育、管理監督的重要依據，讓干部干有壓力、進有動力。近兩年，海門對高質量發展中作出突出貢獻、綜合考核成績突出的100多名干部進行了提拔重用，對綜合考核成績一般、不敢擔當、工作長期打不開局面的9名領導干部進行了組織調整。“加強考核結果的運用，真正讓考核成為能上能下的‘風向標’、評先選優的‘指南針’、優績優酬的‘基准線’，是發揮考核‘指揮棒’作用的關鍵所在。”海門區委常委、組織部部長楊江華說。

與此同時，海門策應上級相關考核要求，進一步健全完善考核責任清單體系，推進“考人”“考事”相融合，優選量化，精准設標，充分運用大數據技術支撐，監測預警。聚焦過程，注重結果運用，破除“干多干少一個樣”慣性思維。以考准考實全面激發干部干事創業精氣神，以更大力度、更實舉措驅動海門經濟社會高質量發展蹄疾步穩。（俞新美 季慶豐）

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