“這是機架、平板、吸頭，那是氣路、電機、真空發生器。”4月4日，南通通機股份有限公司裝配車間裡，上百台結構精密的芯片檢測機排成矩陣，董玉橋不停穿梭其間，熟練地將五花八門的零部件安裝到位，仿佛施工圖就印在心裡。

董玉橋來自甘肅隴南，35歲的他熟練掌握數控、鈑金技術。一年前，經設在甘肅的崇川招工引才工作站牽線，董玉橋走出崇山峻嶺，踏上1500公裡外的江海大地。肯吃苦、勁頭足，這位西北漢子很快適應了南通的靈山秀水，如今已轉為正式員工，基本工資翻番，五險一金交足，績效跟著干勁漲。“再過兩年，把女朋友接來崇川安家，扎根！”董玉橋打定主意。

進入高質量發展新階段，區域競爭說到底是“人才紅利”的競爭。2月11日，南通主城崇川區發布人口導入工程“十大項目”《實施方案》，聚力“招引人、培養人、承載人、服務人”，力爭5年導入20萬人口。其中，引培高層次人才2000名、高技能人才5000名以上。

“城市能級提升，創新活力涌動，核心在於人口的量質齊升，充分釋放‘人才紅利’。”崇川區委書記胡擁軍說，目前崇川區人口密度不到南京市鼓樓區的1/5，“提升首位度、全省爭進位”亟需補足這一短板。牢牢把握高質量發展這個首要任務，深入落實南通市人口集聚工程要求，崇川聚力打好人口導入“主動仗”，下好創新發展“先手棋”，為創新人才脫穎而出、盡展才華創造良好環境，為南通打造全省高質量發展重要增長極扛起主城擔當。

“七人普”數據顯示，崇川常住人口118萬，較“六人普”增加23萬，淨流入44萬。崇川區“人力資源熱力圖”顯示，省外人口佔南通全市外來流入人口總數的68.5%，大部分來自安徽、河南、四川、山東、湖北等地。

“‘當頭炮’是建好招工引才工作站！”崇川區委常委、常務副區長謝小兵介紹，圍繞產業工人和大學生群體，崇川在人力資源集聚地、高職院校設立駐外招工引才工作站，力爭5年內，現有6個站點增至100個站點，覆蓋10個重點省份，通過入駐人力資源機構，鏈接企業用工需求，進一步增強招工引才針對性，暢通來崇就業主渠道。

人招得來，還得留得住。除了工作和收入，衣食住行、教育醫療等，都是外地人是否願意留下來的重要因素。“留人先留心，留心靠用心。”崇川區人社局局長王曉飛說，通過盤活、改造、新建，籌集1000套保障性租賃住房，滿足來崇各類人員從“一張床”“一間房”到“一套房”的住房需求﹔降低入學門檻，確保外來務工子女享受義務教育“同城待遇”等，讓外來人才工作“如魚得水”，生活“如鳥歸林”。

“今天專櫃清倉，優惠力度空前，兄弟姐妹們把‘想要’打在公屏上……”3月17日，優佳優選MCN直播電商產業基地直播間，來崇川打拼3年的楊雪梅向3萬多名網友推銷一款家紡“四件套”，500套產品瞬間被“秒”。

兩年前，楊雪梅還是一名房產中介，由於行業不景氣急於轉型。“不妨試試學做直播！”經崇川天生港鎮街道牽線，楊雪梅進入優佳優選接受直播專業培訓，半年后正式簽約，成為一名職業主播，月收入穩定在五六萬元。

“你想接受什麼樣的培訓，點開手機就能預約上課。”王曉飛介紹正在開發的線上平台。線下，崇川將建設 1個區級職業技能公共實訓中心，設立跨境電商、智能裝備、電子信息等重點專業，同時依托南通職業院校、技工學校、重點企業等載體，打造直播、家政、烹飪等門類豐富的特色課堂，構建“一站式”“訂單式”職業技能培訓體系，培養更多技能型人才。

“我們以最美未來、最好舞台、最大誠意相邀，推動人才與城市共同成長、相互成就。”崇川區區長楊萬平說，作為南通人口流入的重要板塊，崇川將不斷完善公共服務配套，在鼓勵在通高職院校畢業生留崇就業、建設零工市場、吸引海外人才回流等方面持續發力，推動人口結構優化、人口素質提升、人口流動有序，為推動高質量發展提供持久動力。（賁騰 王世停）

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