人民网南通10月27日电 近年来，南通市通州区为锻造硬核年轻干部队伍，建立年轻干部青训营，借此打通“选、育、管、用”链条，推动年轻干部练就基本功、锤炼真本领，打造一支投身通州高质量发展的热血尖兵。“我宣誓，作为通州年轻干部，初心如磐，使命在肩，锤炼品德，磨砺内功，敢于挑重担，敢于打硬仗，敢于创唯一，敢于争第一，为全区高质量发展贡献青春力量！”在通州年轻干部青训营启动仪式上，全区440名年轻干部集体许下庄重的承诺。

据介绍，通州区以区级青训营为蓝本，全区各单位部门先后组建不同单位（系统）“青训班”21个，涵盖公务员、事业人员、名校优生、村社区党组织（副）书记等不同类型年轻干部1500余人，其中90后年轻干部比例超过70％，出台青训营积分管理办法，将活动策划、竞赛表现、日常工作等纳入考量指标，从学员个体和连队集体两个维度实行全程纪实管理，同步完善准入和退出机制，让年轻干部培养更精准。

首批学员划分为6个连42个排，并同步设立三级临时党组织，结合组织意向和个人意愿，任命学员骨干担任连长和排长，或党组织负责人，轮流承接青训营活动策划组织，实现青训营自我教育、自我管理，建起永不结业、没有围墙的青干班。自青训营成立以来，通过集中培训、专题轮训、定向调训，开展政治理论、党史教育等各类培训超800人次。前不久，该区四镇街联合举办“奋斗青春，强区有我”主题擂台赛首场，在此次年轻干部辩论赛上，大家在唇枪舌战中碰撞思想，获得成长。此举是通州区年轻干部以赛促学、以赛促练的一个缩影。

为增进不同单位年轻干部交流，在互学互比中补足能力短板，通州区年轻干部青训营紧扣结合通州年轻干部队伍实际，设计一系列的活动载体，为年轻干部展示风采提供舞台。青训营成立以来，该区聚焦年轻干部“听说读写”能力，在青训营中开展“勇扛硬核使命、争当硬核尖兵”争先赛，举办“我的工作我来说”青年微讲坛、“我与通州共成长”微调研、办公技能大练兵等竞赛活动，激励年轻干部立足岗位，提升履职能力。

在加强区级层面统筹的同时，通州区按照地域分布和发展定位，将全区14个镇、街道分为四大区域板块，连同8个区级机关党建联创区，探索跨单位年轻干部联动培养模式，引导板块间和联创区间建立年轻干部定期交流机制，通过资源共享、活动联办，形成“板块+”组团联动培养模式。同时在全区探索不同单位间对应岗位年轻干部互挂互学制度，通过短期跟班学习交流，以“它山之石”取长补短、互促共进，增强全区年轻干部工作合力。

刀在石上磨，人在事中练。为锻炼年轻干部综合能力，通过活动提升综合素质的同时，通州区坚持将年轻干部派到一线磨砺锤炼，每年动态保持100名左右年轻干部在乡村振兴、招商引资、项目建设、征地搬迁、信访维稳等重点岗位挂职锻炼，让他们在摸爬滚打中切实提升应急处突、抓落实的真本领，打造一批“坐下来能写，站起来能说，走出去能干”的硬核年轻干部。先后选派34名年轻干部挂职镇街道党委（党工委）委员，并确定一名挂职单位领导班子成员作为“导师”与挂职干部结对“授课”，加速推动年轻干部成长。

此外，对新提拔的年轻科级干部，全部纳入一线“承压式”锻炼计划，包括定期交流、集中答辩，形成了“培训、比选、实战、使用”的良性互动。计划实施以来，已有12人得到提拔重用，一批能承压、能抗压、能干事的优秀中青年干部脱颖而出，成为通州发展的中坚力量。（瞿建冬 王继亮）

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