2月25日，江苏省委组织部、省人社厅印发《江苏省事业单位公开招聘人员工作风险防控指南》，从源头防范化解事业单位公开招聘的各种风险隐患，这也是国内首部事业单位公开招聘风险防控指南。《指南》中有哪些要点？它对事业单位招聘意义何在？来听专家解读。

此次出台的《江苏省事业单位公开招聘人员工作风险防控指南》，明确了公开招聘各项工作的风险和底线，梳理出42个风险点、80多种风险表现形式。例如不得确定意向人选后，依人画像设置招聘条件；命题专家不得辅导有关人员后又参与命题、试题内容不得有利于内部人员获取得分优势；相关工作人员不得控制面试顺序、发表引导性意见，或干扰面试评委独立自主评分等。

同时，《指南》也提出了39条59项针对性防控措施。例如，在方案制定环节，要求核准备案部门和单位认真履职，及时发现异常条件；在资格审核环节，实行实名制审核，复审时要事先列出审核材料清单，并实行双人审核；实行双人阅卷、登记并核对成绩；面试过程全程全景录像等。

江苏省社会科学院社会政策研究所副研究员何雨表示：“《指南》切实回答了事业单位人员招聘过程中，之前出现过的一些问题，例如文件里面提到的、以前出现的‘萝卜招聘’‘画像招聘’，现在这个文件对此作出明确响应；第二，从体制机制安排上看，它具有针对性，采取一系列行之有效的措施，包括命题人要提供书面承诺，不允许泄露题目，也不允许私下进行针对性辅导，在解决问题的体制机制保障方面具有可操作性、具有针对性，明确要求负责招聘的事业单位承担第一责任主体，确确实实让事业单位人员招聘形成可追溯、可举证这样一个闭环。”

自2005年实施公开招聘制度以来，江苏事业单位招聘各类人才达70.65万人次。风险防控指南的出台，既为保障事业单位用人自主权，也是为了保障应聘人员公平参与竞争：“事业单位具有公益性，这也意味着它必须有与之相匹配的公正性、公开性，采取切实措施维护社会公平正义，也是维护党和政府的形象，我觉得在这一点上意义非常重大。”何雨说。

（江苏广电总台·融媒体新闻中心记者崔雨薇、高辉报道）

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