吃着烧烤喝着啤酒看着戏剧……如今，位于海门常乐镇的柳西半街分外热闹。“谁能想到冷清的河西老街会再次成为网红打卡地呢。”老街原住民感慨道。

“老街坊居民常说‘河东像欧洲，河西像非洲’，是扎在我心头的一根刺。”常乐镇党委书记顾闯坦言当初改造河西老街的初心。三年光景，政企联手，老街蜕变成长三角地区文旅新地标。上个月，顾闯获评海门“五强主官”。

海门把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为选拔干部的重要标准，近两年，先后有4名实绩突出的开发园区干部被直接重用为党政正职，129名长期扎根在区镇一线、攻坚一线、项目一线的普通干部走上科职领导岗位，19名思路开阔、敢打敢拼的“90后”干部被提拔重用。

三访三推 公开遴选

“年轻干部最大的优势就是具有创新热情和创新动力，只要勇担当，方法总比困难多。”5月12日，海门优秀青年人才座谈会上，临江新区经济发展局副局长、优秀青年人才孙涛博士深有感悟。

2021年7月，孙涛开始接触安徽科技学院特聘教授刘国东团队，了解到团队肿瘤小RNA标志物检测产品为国内首创，但项目缺乏启动资金。孙涛靠前服务，推荐团队参加“东洲智荟”项目路演获300万元人才资助，对接天使投资人获1000万元投资，盘活旧实验室、协调租用GMP车间解决场地，顺利开办英飞凌生物科技有限公司。公司运营半年来，已捐献自主研发的新冠抗原检测试剂盒超20万人份，正在申报4项Ⅱ类医疗器械注册证、1项Ⅲ类医疗器械注册证。今年5月，海门动态更新年轻干部库，综合孙涛深耕生物医药产业招商的一贯表现，将其实时纳入库中。

海门建立年轻干部综合研判“常态访、组织推”、专题培训“集中访、同窗推”、实践实战“跟踪访、导师推”“三访三推”识别机制，推行年轻干部“无任用推荐”，分批次公开遴选储备优秀年轻干部培养对象。目前，海门全区年轻干部人才库动态保持300名左右的“85后”“90后”“95后”年轻干部培养对象。

干部流通 实干为先

一年前，海门经济技术开发区行政审批局局长潘卫星调任海门区行政审批局局长，在新的岗位上，他牵头建立“万事好通·马上办”企业发展数字化服务平台，为企业提供政策智能匹配、咨询辅导、兑现落地等全链条服务，实现“数据多跑路 企业少走路”。与此同时，审批服务效率不断提升，目前已实现新开办企业营业执照、银行开户、税务登记、社保登记等流程半个工作日内完成，工业项目从立项到取得施工许可证平均不超过10天，为投资者提供了最便捷的审批流程。

村（社区）干部是否担当作为，直接关系到党中央方针政策和省市区委决策部署能否在“最后一公里”落地落实，海门打通村（社区）干部发展通道，明确定向选拔进入区镇领导班子、定向招录公务员、定向选聘事业单位人员3条职业发展通道，先后两轮选聘14名优秀村（社区）书记进入事业编，鲜明了“编制是干出来的”实干导向。

海兴新村是老小区，由于地势低洼，一到雨季就出现雨水倒灌、污水返水现象。海兴路社区党总支书记杨赛红多次召开居民座谈会，主动联系住建等区级部门排查分析，最终促成了海兴路东侧腾达花园及周边共60余幢居民楼的雨污分流改造。今年1月，海门启动面向村党组织书记选聘事业单位人员，杨赛红因工作业绩突出被选聘为事业单位人员。

澄清正名 撑腰鼓劲

为保护干部创先争优、干事创业的热情，海门出台党员干部澄清保护实施办法，召开由组织、纪检监察部门牵头，干部所在单位和相关业务部门参与的“2+1+N”澄清保护联席会议，严把依规受理、全面复核、集体讨论、稳慎裁审“四道关口”，让对干部的澄清保护有据有方有效，经得起实践检验。

“调查组为我澄清事实、消除顾虑，这不仅是对我个人的关心保护、撑腰鼓劲，更是对全区广大党员干部担当尽责、大胆干事的鞭策和鼓励。”海门区一中心卫生院院长在调查组澄清正名后感慨。

该院长前后多次受到不实举报，导致情绪低落，平时对工作敢抓敢管的他也变得畏手畏脚。近年来，海门先后通过当面澄清、会议澄清等方式，累计为12名受到不实反映的干部澄清正名。

本报通讯员 俞新美 嵇琳涵 姜启森

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