座談會現場。楊成龍攝

人民網南通7月13日電 近日，南通海安市召開年輕干部赴金融系統實踐鍛煉座談會。“很榮幸被選派到人民銀行海安支行實踐鍛煉，這是一次系統性全面學習金融知識和實操的機會，我將認真學習，虛心求教，用所學更好地服務經濟社會發展。”海安高新區財政局副局長解峰表態說。

年輕干部是推動高質量發展的生力軍。近年來，海安市深入實施年輕干部“1234”墩苗計劃，先后出台《年輕干部實踐鍛煉實施辦法》《新錄用公務員基層實踐鍛煉暫行辦法》等制度文件，通過實踐鍛煉“比武堂”，多途徑、多形式、多層面推動干部培養工作，讓年輕干部快速成長成才、脫穎而出。

瞄靶定方向，合力搭“擂台”

“群眾利益無小事，越是燙手的山芋越要接！”在信訪局實踐鍛煉的高瑞楨收到一條感謝微信后深有感觸。為了協調解決項目工程的工資拖欠問題，他主動代辦，跟蹤服務，前后跑了數十趟，用自己的點點溫暖，融化了矛盾“堅冰”。建立完善新任科級干部到信訪崗位實踐鍛煉機制，讓年輕干部在處理化解矛盾的實際工作中豐富閱歷，提高群眾工作本領，還增強了大家運用法治思維和法治方式開展工作、解決問題的能力。

本著“缺什麼補什麼”的原則，海安市委組織部“量體裁衣”，積極探索跨領域、跨專業學習歷練，在崗位設置上聚焦城建規劃、金融投資、項目運營、資產管理等方向，首次嘗試向國有企業、金融系統選派干部，不斷拓寬成長歷練渠道，著力解決專業型緊缺人才培養問題。2021年共集中選派141名年輕干部到國家部委、上海地區、省市機關、國有企業、金融系統、農村（社區）、重點工程等7個方向實踐鍛煉。市委組織部常務副部長陳錦璜介紹說：“搭建年輕干部‘比武擂台’，讓他們在完成重大任務、應對復雜問題的實踐中經風雨、見世面、強筋骨，鍛造政治過硬、本領高強的優秀干部隊伍。”

“跟班”學本領，師徒結對子

“上海干部講究細節、追求完美，大到規劃的制定、政策的出台，小到工作的安排、居民的服務，無不體現著開放包容、追求卓越的精神品質。”實踐鍛煉期滿代表任鎮分享了自己的學習心得。

實踐鍛煉是增長知識、擴寬視野的有效方式，也是培養分析和解決問題能力的有效途徑。“每個職能科室都幫我們配備了一名導師，我們可以隨時問問題，學起來很及時，效果很好！”剛到海安農商行營業部鍛煉一周，黃峰就感受到了接收單位對選派干部的真誠用心。市委組織部著力強化培養實效，持續深化“青藍結對工程”，由經驗豐富的領導班子成員、業務技能過硬的中層骨干與選派干部結成師徒對子，一對一、手把手傳授工作方法和技巧，實現全過程引導和全方位培養，幫助選派干部快速熟悉業務流程，掌握工作技巧。

實踐鍛煉工作避虛向實，以提質賦能為目標，組織部門會同派出單位和接收單位，制定科學有效的培養方案，定期邀請行業相關專家進行授課，組織“經驗分享會”“講堂傳技巧”等交流活動，幫助選派干部答疑解惑。

“比武”用實招，好馬賽出來

真實踐、真鍛煉才能長真本事、真本領。今年5月份，市委組織部送達年輕干部到南通市屬國有企業進行見面交接，幫助他們明晰職責，快速融入新單位。“單位給我們明確了具體分工，列出了重點工作，這六個月的實踐鍛煉我將會過得非常充實。”到南通市水務集團學習鍛煉的戴玲玲欣喜地說道。

年輕干部將按照“每周一次紀實、每月一次匯報、每季度一次總結”的要求，從基礎工作做起，學習工作經驗，培養宏觀思維，增長本領才干。市委組織部樹牢崇尚實干導向，通過座談調研、走訪督查、“晾晒”實績等形式，了解掌握並及時解決選派干部在工作開展中的疑難問題，不定期開展考評，動態化跟蹤關注實踐鍛煉干部履職表現和工作成效等情況，及時將相關信息記入個人“成績單”，作為檢驗實踐鍛煉成果、干部梯次培養選拔的重要依據。

“通過一段時間的學習歷練，選派干部拓寬了視野，開闊了思路，各方面能力得到有效提升。”市委常委、組織部部長、統戰部部長張明星介紹道，“接下來組織部門將推行‘賽馬制’，激勵廣大年輕干部比學趕超，著力發掘培養有潛力的干部，對不能勝任崗位要求的干部予以召回，適時總結宣傳實踐鍛煉中的一些好典型、好經驗、好做法，為打造‘五個海安’、建成‘五個強市’聚合一批高素質、專業化、復合型的年輕干部。”（楊成龍、周曉楓、周杰 劉文奇）

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