南通海门为何要开办年轻干部集训班？

“在成长过程中，你遇到的最大困惑是什么，是怎么解决的？”“作为年轻干部，你认为最需要具备的素质和能力是什么？”“在今天这个场合，你最想对书记说什么？”“你认为海门实现‘三个高质量’，目前面临的最大挑战是什么？”“作为张謇故里，你认为应该如何用好张謇品牌，弘扬传承张謇精神？”

3月25日，在南通市海门区年轻干部专项集训班座谈会上，连发“五问”的主考官不是别人，正是海门区委书记郭晓敏。13名“85”后年轻干部现场选择一道问题后自拟标题，在规定的5分钟时间内给出了答案。“郭晓敏书记的‘五问’，直抵心灵深处，也是我们年轻干部应当深思的。”集训班学员黄维表示。

激发干事创业斗志 年轻干部争当“热血尖兵”

海门区委组织部相关负责人丁玲向记者介绍，为切实解决年轻干部“不缺学历缺阅历”“不缺闯劲缺韧劲”等普遍存在的问题，该区年轻干部专项集训班于3月3日开班。在奋力冲刺首季“开门红”的关键时刻，海门区举办年轻干部专项集训班，为学员搭平台、设舞台、摆擂台，通过翻转课堂、信访模拟演练、无领导小组讨论、进镇入村调研、写作能力测试等快节奏、高强度的三天集中学习，锤炼 “85”后、“90”后年轻学员的思想理论认知、文笔谋思水平。

开班仪式上，郭晓敏寄语年轻干部“革命理想高于天”“小干部干大事业”“办法总比困难多”“心底无私天地宽”，希望年轻干部始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，争当“热血尖兵”，努力为高质量建设“强富美高”新海门作出新的更大贡献。

郭晓敏说，年轻干部要抢抓机遇、争分夺秒，踏踏实实、认认真真在自己的岗位上施展才华、发挥作用，干出一番成绩，书写精彩人生。要树立“革命理想高于天”的豪气，在学思践悟中加强政治历练，做一个有坚定信仰的人。作为年轻干部，要从骨子里具备“讲政治”这个基本素质，强化理论武装，全面系统深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定对党和人民的绝对忠诚。要为灵魂“补钙”，练就“铮铮铁骨”，筑牢精神支柱。要为品质“提纯”，以坚定的理想信念砥砺对党的赤诚忠心。要为人民奉献，用心用情用力解决好群众“急难愁盼”问题，让群众有更多、更直接、更实在的获得感、幸福感、安全感。

3月25日上午，海门区委召开专项集训班学员座谈会，检验学员的学习成效、实践锻炼成果。本次座谈会分两个阶段召开，第一阶段面向“85”后干部，郭晓敏现场提问，13名学员代表现场作答；第二阶段面向“90”后干部，郭晓敏与10名年轻干部一对一面谈。整个座谈会期间，郭晓敏根据学员的岗位经历、实际情况，利用“量身打造”的问题与学员直接对话，深入了解学员的真实思想、工作实际和集训实效等情况。

学习实践相结合 年轻干部受益匪浅

作为分管招商的副镇长，黄维选择了回答“你认为海门实现‘三个高质量’，目前面临的最大挑战是什么？”。“项目好则产业强，产业强则经济强，经济强则城市强，没有大项目就没有海门高质量发展的未来。从目前来看，海门面临的挑战是大项目的储备不足，建议招引产业关联度高、资本密度高、科技含量高、附加值高的大项目和好项目。”黄维一气呵成说出了自己的想法。

今年35岁的黄维是从一名大学生村官成长起来的年轻干部。他主要围绕大项目的招引进行阐释：“我们要认真学习苏南先进模式，一张蓝图绘到底，要有高瞻远瞩的顶层设计，有一个清晰明了的发展战略以及不断创新的实施策略，按照绘制一张蓝图、引进一批项目、汇集一个园区、催生一个产业塑造一个城市这样的发展格局，实现地方产业补链强链。推进产城融合，以产促城、以城兴业，一个城市再漂亮，如果没有产业的支撑，就是一个空城，产业再高端，如果没有城市，就是在空转。海门在产业完备的基础上，是时候要完善一些功能配套，这样才能更好地融合发展，达到产业、人、城市之间积极向上的活力。”

“这样的集训班，为我们年轻干部搭了一个平台、设了一个舞台、摆了一个擂台，集训形式新颖，内容丰富，不单单接受理论知识，更多体现了现场实践的能力，有三产课堂、信访模拟、演练和讨论、入村调研、写作能力测试等，打破了传统意义上以学代培的模式，体现了学习与实践相结合的全新的理念，让我们年轻干部受益匪浅。”黄维坦言，在成长过程中，自己也面临过迷茫和挫折，希望区委、区政府多给予大家关心和鼓励，特别是信心和支持，适当增加年轻干部区内交流工作的机会，积累更多经济社会发展和处理工作的经验，鼓励年轻干部在实际工作中要有闯劲、要敢做事、敢挑重担，要注重大家在干事创业过程中的成长，把容错纠错机制真正落实下去。

刚从年轻干部集训班毕业的“90”后学员周学才谈及参加集训的感受时说，在基层，年轻干部大有可为。他结合自己在区委办、宣传部、民政局、项目办等多岗位工作经验提出，要有扎根基层、服务基层，特别是服务百姓的态度，更要积累基层务实工作的经验；要向实践学、向老同志学，做到知行合一；要有立足本职工作、放眼全局的胸襟，以博大的视野，积极的态度，把深耕主业作为成事之基，把广拓全局作为谋事之道；要勤于思考、创新探索，以高度负责的责任做好每一件事，才能体现年轻干部的应有担当。

丁玲表示，目前首批97名学员已全部从集训班毕业，他们在经过集中学习后，分成33个小组，分赴海门街道、三星镇等一线开展实践锻炼，推动年轻干部在历练中成长、实干中成才，着力打造一支忠诚可靠、充满活力、素质过硬的生力军队伍。下阶段，海门区将根据年轻干部培养选拔需要，常态化举办年轻干部集训班。

郭晓敏指出，年轻干部是推动海门高质量发展的重要基础和根本保障。组织部门和各级党组织都要有战略思维和战略眼光，在年轻干部发现培养选拔上，要算好“长远账”，舍得花大力气。在工作谋划上要有高站位，为年轻干部成长成才创造良好条件。在发现储备上要有新方法，着力做大年轻干部“蓄水池”。在培养锻炼上要有严标准，注重在实践中考察检验年轻干部的政治品质，帮助他们磨练意志、增长才干。在选拔使用上要有硬举措，让那些想干事、能干事、干成事的优秀青年干部有机会、有舞台。