“這裡工作環境很好，離家近，老人、小孩照顧起來比較方便。剛開始我沒有技術，工資在3800元左右，現在每個月拿到八九千元，不比在外打工掙得少，我很開心！”在沭陽縣李恆鎮的江蘇左穎機械有限公司，負責打磨機械零配件的王亞成與記者嘮嗑。

34歲的王亞成是李恆鎮柴南村人，2020年以前他和妻子在蘇南務工，夫妻倆月收入約1.5萬元。兩個年幼的孩子留給爺爺奶奶帶，時間一長，孩子學習受影響，老師多次通過微信、電話提醒家長。為了孩子，夫妻倆辭去蘇南的工作回到家門口就業。在李恆鎮，近3年，像王亞成這樣，為了照顧老人、孩子返鄉就業的有1100多人。李恆鎮中心校負責人介紹，該校2500多名學生中，家長中至少有一人在外打工的大約佔了一半，自2019年以來，家長們“回流”趨勢很明顯，目前這一比例降至約20％。

吸引青壯年農民返鄉並留住他們，李恆鎮這幾年下了大功夫。鎮黨委書記梁洪衛深有感觸地說：“年輕人就業考慮的主要因素是薪資高、發展前景好，如果沒有‘好飯碗’，明知家中老人、孩子需要親情，青壯農民仍會選擇外出打工！”

為培育壯大本土工業企業，李恆鎮每月召開項目觀摩推進會和鎮企見面會，還落實駐廠幫辦服務制度，隨時隨地幫助企業解決實際困難。全鎮先后有6家本土企業擴能升級，增加1000多個就業崗位。通過保姆式服務，該鎮近3年共招引32個項目，新增3000多個崗位。除了吸納原先就在鎮裡的勞動力，還吸引1400余名在外打工的青壯年返鄉，其中熟練工佔70%左右。江蘇東亞包裝科技有限公司項目總投資2億元，預計可實現年產值1.6億元、稅收500余萬元，帶動當地就業70余人。企業負責人巢君告訴記者，“這個鄉鎮營商環境是一流的，項目從簽約到投產隻用了不到半年。”

不只是在外務工人員，在外工作的大學畢業生也回來了。江圩村32歲的楊李楊，大學畢業后在蘇南一家環保設備有限公司任技術員。去年春節回家過年時，他得知村裡新投產的沭陽縣金泉環保設備廠緊缺技術員，薪酬豐厚，加上孩子即將入學，便回到該廠做技術員，月工資8000多元。

“這些企業不僅為當地年輕人創造出更多優質崗位，提供更多就業選擇，也為鄉村振興培養了有膽識、敢創新的年輕人。”梁洪衛認為。江蘇左穎機械有限公司用本地工50多人，負責人趙興左告訴記者，公司專門請來工程師，手把手教員工操控機器設備。“在我公司上班不僅工資高，還能學到技術。廠裡工人平均月工資7200元左右，最高的能拿到9000多元。”李恆鎮招引來的企業中，已有60多名當地人成為中層或技術崗位負責人。

在宿遷，家門口打造“好飯碗”留住青壯農民，成為各鄉鎮的普遍做法。

泗洪縣瑤溝鄉近年來內培外引企業71家，聘用當地工人2237人，近3年回鄉就業1620人。沭陽縣新河鎮是遠近有名的“花木之鄉”，全鎮這些年內培外引1.1萬家花木電商企業，其中外來企業1000家，共用當地農民工2.5萬人，近3年從外地回到當地就業600多人，其中70％以上是大學畢業生。

宿遷市政府去年底的一份工作匯報材料顯示，2020年以來，該市共有返鄉入鄉創業就業人員16.28萬人，在外務工農民工從最高峰的110萬人降為58萬人，農村留守兒童從最多時的16萬多人降為3萬多人。宿遷市委黨校教授宋周認為，隻有充分調動內生動力，推動本土產業發展引鳳還巢，通過大力增量“項目”造“飯碗”，才能減少“外出打工”、減少“留守孩子”。

宿遷市商務局局長朱長途說，宿遷近年來通過構建特色鮮明、高端引領的“6+3+X”制造業體系等措施，平均每天落戶1個符合開工條件的億元以上項目，不僅崛起一批新興產業，紡織、電子等傳統的勞動密集型產業，也形成了比較完整的產業鏈，加上就業環境、薪資待遇等跟外地差不多，自然吸引外出務工者紛紛回鄉就業，“家門口就有牢靠穩定的‘好飯碗’，是他們多年夢寐以求的。端起來，心裡更踏實”。

□ 本報記者 徐明澤 通訊員 鄒玲玲

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