今年以來，江蘇啟東市積極創新干部監督形式，拓寬監督范圍，把對干部的監督由“工作圈”延伸至“生活圈”、由“八小時內”拓寬至“八小時外”，專門印發 《“三聯三進”干部跟蹤預警監督實施辦法》，將全市鎮區、街道、機關的803名科職干部和所有中層、一般干部全部納入監督管理范圍。

組織進家庭，看平時看不到的家人

6月6日，啟東市東海鎮“三進”工作小組來到鎮機關干部家中進行走訪，通過與干部家屬交流，全面了解干部生活狀況、思想動態和家人對干部的評價，並將由機關干部親筆書寫的《廉政家書》送到干部手中。

據悉，開展“組織家訪”是啟東市開展“三進活動”的重要組成部分，由各單位結合干部職工整體情況，分別組建對正科職、副科職和中層干部、一般干部的家訪工作小組，家庭住址在市外的干部採取線上家訪的形式，推動形成“一級訪一級、責任全覆蓋”的家訪責任體系，引導家屬對干部常敲“家庭警鐘”，常吹“枕邊廉風”，搭建家庭與單位共同監督的橋梁。

“組織開展家訪，能夠讓單位更深入的了解每一名干部生活圈、朋友圈，又能夠拉近干部‘小家’和組織‘大家’之間的感情，是有溫度的關懷。今年市裡組織開展‘三進’活動，點贊！”，北新鎮黨委書記朱靜這樣說道。

走訪進社區，聽平時聽不到的聲音

“小吳家我們是知根知底的，他們爸媽我們都認識，平時對社區工作十分配合，幫了不少忙的......”北新鎮紀委書記馬昕來到干部所在社區了解情況，向社區書記、網格長和鄰裡征詢干部在生活作風、參與社區志願服務、鄰裡關系等方面的現實表現。

除了要求開展組織家訪外，啟東市把監督的視野聚焦干部生活所在的村和社區，依靠群眾監督的力量，客觀全面掌握干部日常表現。開展活動過程中，各走訪小組同時承擔了對干部建立“三檔”的任務，要求將干部“八小時外”表現納入“干部成長”“日常考核”“提醒談話”三類檔案，並作為干部選拔任用、評先評優、管理監督的重要參考。

“1名干部存在樓頂亂搭違建的情況。”在前期走訪過程中，啟東市委組織部監督條線第一時間掌握到了這條信息，立即對該同志進行約談，並要求在談話當天拆除該違章建筑，起到了很好的管理監督效果。疫情期間，市委組織部針對“三進”活動了解到的情況，先后向干部發送提醒短信200余條，引導全體干部發揮先鋒模范作用，積極參與疫情防控、千人千企、文明城市創建等各項中心工作。

考核進現場，考平時考不到的表現

早在去年8月份，啟東市行政審批局、各鎮區街道服務大廳同步挂上了醒目的“啟東市從嚴管理干部監督監測點”的牌匾，群眾可以在便民服務架上自取“從嚴管理干部監督聯系卡”，聯系卡上注明受理監督事項的范圍、舉報電話等內容，第一時間可以向市委組織部門反映干部工作中存在的不擔當、不作為等情形。

今年上半年，啟東市全面啟動對干部“無任用考察”，抽調25名組工干部組成5個無任用調研組，深入干部負責的疫情防控、文明城市創建、信訪維穩、征地拆遷等重點工作或重大項目一線跟蹤走訪、實地考証、隨機詢問，了解掌握干部履行崗位職責、完成急難險重任務的表現情況，零距離印証干部的工作實績、履職成效和能力水平。

截至5月底，25名在疫情防控一線有突出表現的干部被提拔重用，14人被晉升職級，10名干部被表彰為“最美抗疫先鋒”。（陸海軍 倪海紅）

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