今年以來，淮安區緊緊圍繞高質量發展需求，通過擴大源頭儲備、強化實踐歷練、及時選拔任用，在備才“廣度”、育才“精度”、用才“准度”等方面持續發力，為年輕干部“搭台子、壓擔子、架梯子”，不斷完善年輕干部培養選拔機制，著力培養可堪大用、能擔重任的棟梁之才。

　　以備才“廣度”為基 拓寬渠道“蓄”好池

　　緊扣發展需要，突出人才儲備。依托公務員招錄、名校優生選聘等工作，加快集聚金融、電子物流等緊缺急需專業人員招錄，先后招錄246名95后年輕干部，涵蓋經濟、金融、城建規劃、農業、電子信息、食品工程等專業類型。注重座談調研。區委定期召開年輕干部座談會，採取交流發言、現場答辯等方式，近距離了解年輕干部思維眼界、知識儲備以及應急反應等能力，讓年輕干部在“比武打擂”中展現自我風採。注重信息整合。依托干部信息管理系統，對年輕干部“三齡兩歷、考核獎懲”等信息進行收集整理，定期分析研判年輕干部“成長脈絡”，為精准選拔任用提供數據支持。

　　以育才“精度”為先 精耕細作“提”素能

　　結合全區長遠建設發展需要，以項目攻堅現場為“練兵場”，面向全區年輕干部公開選聘。綜合比選30名90后年輕干部組建專職招商隊伍，將優秀年輕干部向全區經濟一線集聚。統籌安排年輕干部挂職鍛煉、壓擔培養，在全區鎮班子中精心挑選思維活躍、有經濟領域專業知識、發展潛力好的年輕干部，先后選派3名優秀鎮長、8名鎮班子副職赴北京、上海、深圳、蘇州等地區培優鍛煉。常態化開展干部交流輪崗活動，推動干部在區直部門、鎮街、園區之間跨領域、跨部門交流，先后開展“培養式”崗位歷練50余人次，為年輕干部提供搭建差異化、多層次、寬領域鍛煉平台。

　　以用才“准度”為要 科學使用“優”質效

　　聚焦基層一線，打破“論資排輩”的傳統觀念。選拔了一批政治過硬、專業夠強、實績突出的優秀年輕干部進入鎮街領導班子。16個鎮街先后配備85后及90后鎮長、街道辦主任9名，90后班子成員17名。以博裡鎮為例，新選拔的5名鎮領導班子中85后1名、90后2名，年輕干部逐漸成為基層核心力量。聚焦經濟一線，堅持以“四大工程”為引領，圍繞重特大項目攻堅、城市管理經營建設以及抓財力增收、強國企運營、防債務風險等工作，及時選優配強園區、財政、區屬企業領導班子。聚焦維穩一線，把疫情防控、安保維穩等重點工作作為考察干部的“試金石”，在公安、法院等部門積極選拔85后副科職干部，推動廣大年輕干部在一線擔當作為。

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