实施党员“靠前行动”、构建“1+4”干部队伍培养体系……近日，南通市海门区发布2022年组织工作“十项重点工作任务”清单，项目化集中攻坚，精准发力推动全区组织工作高质量发展。

据介绍，今年，海门将系统构建“1+4”干部队伍培养体系，抓牢党政“一把手”、年轻干部、专业化干部、党外干部“四类干部”选育管用，将开展“好班子”“好主官”“好副手”评选，实施干部关爱“绿盾”工程，实行“考人”与“考事”相结合的“双考”机制，有效推进干部能上能下，全方位激励干部担当作为。

通过党建引领激活城乡治理神经末梢，针对近年来平台经济等新业态蓬勃兴起的现状，今年，海门将继续加强网约车司机、外卖送餐员、快递员等新业态新就业群体党建工作，在司机车队、运输线路、配送站点等关键环节建立流动党员党支部（党小组），实施“亮身份 当先锋”活动，引导新就业群体成为基层治理的重要补充力量。

如何进一步提升党建引领城乡基层治理效能？海门将推出一系列干货、硬货举措，包括深化“宅上党小组”、实施乡土人才“三带”行动、建立“街道吹哨、部门报到”制度、实施 “‘城’心向党·‘行’在东洲”行动等举措。一个月前，“缘·东洲愿”青年人才联谊活动在謇公湖畔举行，这是今年以来海门区举办的第5场青年人才联谊活动。对照人才多元化、精准化的服务需求，为人才量身定制个性化服务。海门将加快推进青年人才公寓建设，建立青年人才驿站，常态化举办“缘·东洲缘”联谊交友活动，打造青年人才在海就业创业暖心“第一站”。对银龄人才，海门将给予康养津贴、保险购买、“家庭医生”配备等政策支持。对高层次人才，定制“东洲英才”服务绿卡，提供涉外协调、住房安居、配偶安置、证件办理等集成服务，用心用情把服务送到人才心坎上。

此外，海门还将深入实施“东洲英才”引育计划，精心组织“东洲智荟”路演、海门人才日暨“东洲英才”创业周等品牌活动，设立“东洲英才”投资资金、“东洲英才贷”及风险补偿基金，完善社会化引才、以才引才、柔性引才等模式，促进人才、技术、资本有效对接。“项目清单工作法体现了整体与部分的系统思维。工作以项目作支撑，推进就有秩序，考核就有抓手，在实施过程中就会看得见、摸得着、抓得住、落得实。”海门区委常委、组织部部长、统战部部长杨江华说。（俞新美）

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