人民網南通8月9日電 “您好，我們正在開展老城古街保護與改造的調研課題，能耽誤您幾分鐘時間填寫一個調查問卷嗎？非常感謝！”“93后”年輕干部黃蘭嵐正在走訪西大街第59個商戶，作為集中調研環節第K調研小組的成員，他們每一位組員都有明確的分工，經過近期15天的共同努力，最終形成的調研報告《探索遺漏的“鄉愁”：老城古街保護與改造研究——以海安西大街為例》獲得了評審組給出的最高評分。

今年6月，海安市正式啟動“紫海清潮”年輕干部成長“樣板”計劃之“93后”年輕干部專項遴選活動，設置政治理論測試、分組調查研究、為民實事項目、發展建議征集、無領導小組討論、現場應急模擬和遴選全面總結等7個環節，通過多維考評、逐輪篩選的選拔模式和綜合計分的評價方式，歷時2個月面向470名來自市級機關和企事業單位的年輕干部進行“沙場練兵”，選拔一批綜合素質較好、發展潛力較強的優質年輕干部，納入海安市干部隊伍“重點培養對象庫”和“重點關注對象庫”。

據介紹，經過政治理論測試，該市共有160名“93后”年輕干部成績排名靠前，進入集中調研環節。海安市委組織部結合基層關注的重點熱點，擬定了20個調研課題，涵蓋年輕干部隊伍建設、城鄉建設、科技人才、文化發展等8個領域。分組和選題均以抽簽方式確定，盡可能最公平地讓年輕干部在完全自主的環境下開展調研活動。

能不能做好群眾工作，幫助老百姓解決實實在在的難題，是該市考量一名基層干部的重要標尺。經過分組調研評審，有100名年輕干部進入了“93后”專項遴選“為民實事項目”和“發展建議征集”環節。

“海安市委歷來高度重視年輕干部隊伍建設，自2017年起，連續4年區分優秀年輕干部、黨外干部、女干部、專業領域干部等不同主體，組織開展專項遴選活動，一批批優秀年輕干部在遴選中脫穎而出，進入重點培養、重點關注范疇。”海安市委常委、組織部長、統戰部長張明星介紹，截至目前，已有30余名“90”后在組織培養下走上了領導崗位，其中年齡最小的僅26周歲。

“這既是一次試煉，又是一次自我展示、自我加壓、自我完善、自我提升的平台，促使我重新檢視當下的工作、學習乃至生活狀態，進一步武裝思想、汲取力量！”回想起參加“93后”年輕干部專項遴選時的點點滴滴，海安市南莫鎮為民服務中心副主任何智沖說。（於長海、閻超、王繼亮）

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