人民网南通8月9日电 “您好，我们正在开展老城古街保护与改造的调研课题，能耽误您几分钟时间填写一个调查问卷吗？非常感谢！”“93后”年轻干部黄兰岚正在走访西大街第59个商户，作为集中调研环节第K调研小组的成员，他们每一位组员都有明确的分工，经过近期15天的共同努力，最终形成的调研报告《探索遗漏的“乡愁”：老城古街保护与改造研究——以海安西大街为例》获得了评审组给出的最高评分。

今年6月，海安市正式启动“紫海清潮”年轻干部成长“样板”计划之“93后”年轻干部专项遴选活动，设置政治理论测试、分组调查研究、为民实事项目、发展建议征集、无领导小组讨论、现场应急模拟和遴选全面总结等7个环节，通过多维考评、逐轮筛选的选拔模式和综合计分的评价方式，历时2个月面向470名来自市级机关和企事业单位的年轻干部进行“沙场练兵”，选拔一批综合素质较好、发展潜力较强的优质年轻干部，纳入海安市干部队伍“重点培养对象库”和“重点关注对象库”。

据介绍，经过政治理论测试，该市共有160名“93后”年轻干部成绩排名靠前，进入集中调研环节。海安市委组织部结合基层关注的重点热点，拟定了20个调研课题，涵盖年轻干部队伍建设、城乡建设、科技人才、文化发展等8个领域。分组和选题均以抽签方式确定，尽可能最公平地让年轻干部在完全自主的环境下开展调研活动。

能不能做好群众工作，帮助老百姓解决实实在在的难题，是该市考量一名基层干部的重要标尺。经过分组调研评审，有100名年轻干部进入了“93后”专项遴选“为民实事项目”和“发展建议征集”环节。

“海安市委历来高度重视年轻干部队伍建设，自2017年起，连续4年区分优秀年轻干部、党外干部、女干部、专业领域干部等不同主体，组织开展专项遴选活动，一批批优秀年轻干部在遴选中脱颖而出，进入重点培养、重点关注范畴。”海安市委常委、组织部长、统战部长张明星介绍，截至目前，已有30余名“90”后在组织培养下走上了领导岗位，其中年龄最小的仅26周岁。

“这既是一次试炼，又是一次自我展示、自我加压、自我完善、自我提升的平台，促使我重新检视当下的工作、学习乃至生活状态，进一步武装思想、汲取力量！”回想起参加“93后”年轻干部专项遴选时的点点滴滴，海安市南莫镇为民服务中心副主任何智冲说。（于长海、阎超、王继亮）

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