江蘇誠意滿滿送出大禮包 留下過年可好？

春節是中國人最看重的傳統節日，回家過年也是慣例，而今年這個慣例，似乎又要被打破了。

1月20日，國務院聯防聯控機制召開新聞發布會，明確返鄉人員須持有7日內核酸陰性檢測証明才能返鄉。此前，全國29個省區市倡議“就地過年”﹔人社部等7部門也印發通知，將於1月21日至3月底在全國開展“迎新春送溫暖、穩崗留工”專項行動，鼓勵引導農民工等務工人員春節期間安心留在就業地。

背井不離鄉，暖心江蘇@在外的你，這個不一樣的春節，為了你的“小家”和我們的“大家”，安心留下可好？

多方送出大禮包，

鼓勵就地過年

“今年過年不回家，待在公司掙錢花”“全國人民在抗疫，在廠留守是出力”“控制疫情，咱不出門，留守廠裡多賺錢”……走進位於昆山市陸家鎮的好孩子兒童用品有限公司，鼓勵員工留廠的橫幅隨處可見。

1月19日，昆山發布春節期間支持企業穩崗促產意見，陸家鎮率先出台實施細則，鎮黨委書記方勇介紹，對春節期間鼓勵外地員工就地過節的規上工業企業、生產性服務業等重點企業，按每人500元標准給予專項補貼，每家企業最高補貼80萬元。

“我決定留在昆山過年，這樣不僅可以節省來回路費，還能多賺點錢，家裡人都很支持。”好孩子員工張瑩給新華日報·交匯點記者算了一筆賬，除了3倍工資，每人還能拿到春節放假前全勤獎勵350元，春節留守獎勵1000元，公司還額外發放350元春節大禮包，並提供免費食宿。

同樣位於陸家鎮的旭東機械（昆山）有限公司，除了對春節假期加班人員發放加班費，額外每天發放獎金，還對假期內行程軌跡在蘇州大市范圍內的，在開工第一天發放春節津貼。該公司預計發放獎勵總額約70萬元。

全省不少地區出台具體政策，比如發送“過年大禮包”“特殊津貼”“過節補貼”，鼓勵和吸引外地員工就地過年。臘八節當天，位於豐縣經濟開發區的徐州埃比西斯機械有限公司食堂格外熱鬧。“從春節放假到開工，願意留下來過年的員工全部雙倍工資，公司免費提供住宿。”公司的一則通知，讓捧著熱騰騰臘八粥的員工們格外暖心。來自山東濟寧的員工張龍佔第一時間報名留下過年。2017年公司落地豐縣后，張龍佔就一直負責車間生產，往年，他都會提前請假回老家和親人團聚，今年這位公司“元老”打算留在豐縣過年。張龍佔說，這兩天准備帶著公司發的購物卡，去超市多囤點年貨，屆時給同樣留守的員工做家鄉美食過大年。

1月20日，走進海安市曲塘鎮雙弘紡織有限公司，一派喜氣洋洋的熱鬧景象。車間裡，紡織工們正在抓緊生產﹔公司倉庫裡，過節物資堆得老高，糧油、零食、水果等十分齊全。“按照原計劃，這個時候我已經到家了。”來自雲南省紅河哈尼族彝族自治州的洪劍武正在車間絡筒機前忙碌。他說，自己在月初已經買好1月中旬回鄉的火車票，1月8日、9日曲塘鎮、公司接連出台“留人政策”，“鎮上補貼500元，企業補貼2400元，我和媳婦兩個人加起來近6000元，相當於一個月工資。”這筆賬一算，洪劍武心裡“留下過年”還是“回家過年”的天平傾斜了。

1月19日，南通蘇錫通園區也發布信息，用真金白銀為園區企業留住員工貢獻一份力量。春節期間，企業安排外地員工留通滿7天的，園區按每人600元標准一次性給予補貼，鼓勵企業參照本政策，按照不低於1：1的金額配比發放外地員工留通過節補貼。

離春節還有20多天，位於南京溧水經濟開發區的欣旺達新能源公司廠區裡已洋溢著濃濃的新年氛圍，到處挂滿紅燈籠，喜氣洋洋。

“在政府的指導下，公司專門出台了加班費和全勤獎政策，還為不回家過年的員工准備了春節大禮包，在節前寄回員工老家。”欣旺達招聘經理黃林武算了一筆賬，除夕之前的5天和大年初四到初七這4天，正常上班的員工可以額外拿每小時16元的加班費﹔另外，公司1月到3月還增設500至800元的全勤獎，這兩項算下來，每個人可以多掙3240元。據了解，該公司共有員工1000余人，目前已有80%的員工決定留在溧水過年。

溧水區鼓勵企業以個性化措施留人，各鎮街、板塊迅速響應，在落實生產車間、辦公區、宿舍、食堂、電梯間等公共區域防控措施的同時，拿出個性化方案鼓勵員工就地過節。

服務暖心溫情常駐，

身在異鄉也有年味

除了補貼這條“硬杠杠”，過年“軟環境”更令人暖心。

“發紅包也是表心意，把外地員工留下過年我們得靠真心實意。”南通雙弘紡織有限公司總經理楊廣澤介紹，從大年三十到元宵節，企業為員工准備了煙花表演、傳統民俗表演、電影票等文化大餐，企業食堂還購置各地特色食物，提供廚具方便他們制作家鄉菜肴，員工可以像在家裡一樣，以各自喜歡的方式慶祝新年。

位於如皋的江蘇盈達機電科技有限公司行政總監姚芸說，今年過節期間，企業留在如皋過年的員工，可以選擇上班或在家休息。上班除獲得正常薪資，企業還將給予500元至1200元的生活交通租房補助，同時提供免費“一日三餐”﹔安排員工在企業食堂包餃子、吃年夜飯，開展線上直播抽獎活動等。

“選擇留下過年，打動我的不是紅包福利，更多的是企業對員工家庭的關懷。”該企業河南籍員工胡振華說，我家兩個孩子放寒假，我們夫妻倆都要工作，孩子實在沒人照顧。當企業得知很多員工都有類似煩惱后，便組建“寒托班”，讓員工把孩子帶到單位來，由公司員工輪流看護。同時企業與如城街道聯動開展“我是小小紅色故事講解員”“大手牽小手 文明伴我行”等主題活動，豐富孩子們的寒假生活。這一系列舉措，讓胡振華倍感溫暖。

“企業一方面倡導所有員工假期減少聚集，另一方面開放圖書閱覽室、乒乓球室、瑜伽室等，豐富員工精神文化生活。”膳魔師（中國）家庭制品有限公司總經理陳銘鬆表示，對春節期間出勤的員工，公司除了准備慰問津貼、紀念杯等，還安排福利抽獎活動，獎品設定購物卡、手機、家電等。

“春節是團聚的傳統節日，對確有需要來溧團聚的低風險地區家屬，我們也給予政策補助，體現溧陽‘溫度’。”溧陽市發改委副主任徐杰介紹，溧陽給予企業外來員工來溧直系親屬500元交通補貼和1000元住宿補貼，以及免費游覽市內收費景區的優惠政策。

豐縣鼓勵工業企業引導外地員工盡量“就地過年”，採用網絡問候、電話拜年等方式向親人傳遞節日問候。豐縣商務局局長宋來煦表示，企業的溫情之舉，不但能留住職工的“人”，更能留住職工的“心”。對企業來說，還可以有效破解“用工荒”，實現年前年后都能平穩復工復產。

張家港市支持企業穩崗留工、鼓勵新市民留港過年的10條措施中，有兩條尤其暖心。一是留在張家港過年的新市民申請2021年積分入學時，可享受一次性加10分。二是春節當月，留港外來員工取得職業資格証書（職業技能等級証書）的，根據証書等級給予補貼﹔通過職業技能鑒定並取得証書的，按相應等級再給予職業技能鑒定補貼。通過同城待遇、技能培訓，留住人、留好人。

常熟市工信局發出倡議后，常熟企業紛紛響應，推出暖心“留客”舉措，通過穩生產穩就業，保生活保權益，不但用“崗”用“薪”留人，更用“心”用“情”留人，讓人留得安心、留得稱心。常熟金像科技有限公司對留常人員給予2700元過節費。江蘇康諾醫療器械有限公司，員工春節在公司停留時間可作為本年度請假調休時間，請假調休時間內按照基本工資標准發放工資，並獎勵3天帶薪休假。

“留姜過年，一樣團圓。”1月18日，姜堰區總工會向全區各級工會和廣大職工發出倡議書：“沒有平安，何來團圓”“非必要不返鄉，非必要不離姜”……區總工會倡導全區企業和各級工會加強防疫宣傳，加大慰問力度，加強安全關愛措施，讓職工更加安心舒心放心。

2021年，姜堰“堰惠客”項目新推出“八個一”關愛項目，包含一封倡議書、一頓年夜飯、一張電話卡、一份防疫包、一張錯峰票、一張旅游券、一張快遞卡、一次療休養等。

“我們企業有83名彝族職工來自四川，返鄉路途遙遠。‘堰惠客’關愛項目讓我們企業和這些留姜職工倍感安心、暖心！”江蘇華夏瑞泰塑業公司總經理夏永勝感慨道。

“我們為每位外來職工贈送一張電話充值卡，讓他們與家人通過視頻電話網上見面、網上拜年。”姜堰區總工會黨組書記、副主席江均海介紹，在現有“八個一”關愛的基礎上，還將推出“8+X”關愛慰問措施，進一步增強職工的獲得感幸福感，引導更多外來職工加入姜堰高質量發展大潮中。

防疫生產兩不誤，

穩產保供力爭“開門紅”

近幾年，每到春節，不少地方都會面臨“用工荒”。讓“打工經濟”變“扎根經濟”，外來員工不用年年像候鳥一樣來回長途奔波，成為江蘇的企業、政府的共同期盼。

海安市曲塘鎮共有規上企業100多家，外來務工人員近4000名。目前，該鎮的百家企業都紛紛拿出誠意滿滿的方案留住員工。南通凱信家具有限公司給出千元補貼、防疫物資、過節物資及疫情減輕后的帶薪輪休來留住外地員工，該企業有一半以上外地員工選擇留下過節。

去年疫情突襲，曲塘鎮不少企業都曾經歷“艱難時刻”，許多企業年后開工耽誤一個多月，企業用工面臨較大缺口。“去年打了一場沒准備的仗，今年面對依舊嚴峻的疫情，我們提前作為，真心實意把工人留下來。”曲塘鎮副鎮長潘國華說，“在去年12月底的摸排中，全鎮僅有100多人願意留下過年，經過我們半個月的宣傳，如今已有500多人報名留下，目前這個人數還在上升。”

徐州埃比西斯機械有限公司總經理范興虎表示，對於過年留守崗位的員工，公司除發放加班費，還將提供“過年紅包”，讓留下來的職工感受在企業過年的“味道”和團聚的“氛圍”。去年，埃比西斯產值超6000萬元，比前一年翻一番。“今年我們的目標是營業額超8000萬元。”范興虎說，外地員工不返鄉，也進一步確保春節后公司快速進入高效生產狀態，為企業新一年“開門紅”打好基礎。

昆山市副市長宋德強表示，由於昆山主導產業擁有較完備的產業鏈、供應鏈基礎，海外訂單加速回流，從全市制造業採購經理指數看，通過對207家重點企業調查統計，去年8月以來，企業接單水平持續增強，12月新訂單指數達57.0，訂單數呈現逐月上升態勢。訂單的持續擴張帶來用工需求不斷增長，鼓勵外地員工春節留昆過年，能夠有效促進有訂單、有需求、有崗位的各類企業實現滿產超產，進而保持產業鏈、供應鏈持續穩定。

泰州醫藥高新區、泰州市高港區1月13日出台《關於鼓勵企業外地員工春節期間留泰過節的若干措施》，在做好疫情防控的同時，穩生產、保供應，促進經濟高質量“開門紅”。“政府給留泰外地員工發春節‘紅包’，是防疫和溫情‘兩相宜’之舉。”泰州醫藥高新區黨工委書記、高港區委書記葉冬華介紹， “內防反彈，外防輸入”是當前防疫工作的重中之重，以“發紅包”的形式留外地員工在泰過年，既是將防疫工作和職工的生命健康安全放在首位，也是黨委政府真心實意留人的“溫情”，還可有效破解企業節后“用工荒”。不僅要留住職工的“人”，更要留住職工的“心”，實現平穩復工復產。這是疫情防控、經濟社會發展的“雙贏”“共贏”“多贏”之舉。

□ 王拓 嚴磊 盛崢 董鑫

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