淮安出台“六个工作法”保障疫情时期各机关单位履职运转

机关事业单位上班在即，如何在特殊时期保障履职运转？2月1日下午，淮安市委市政府下发《关于创新做好疫情防控特殊时期市级机关事业单位履职运转工作的通知》（以下简称《通知》），创新出台“六个工作法”，保障疫情时期机关事业单位履职运转。

“六个工作法”具体为：推行线上办公法、提倡预约服务法、开展专题研习法、推进“两化融合”治理法、实施统筹补缺法和实行一线激励法。这“六个工作法”较好统筹了疫情防控与机关事业单位日常履职运转，实现了“两手抓”，具有很强的系统性、创造性、针对性、规范性和激励性。

“六个工作法”，首先注重安全与效率并重、创新与规范并举、严格管控与人性关怀并顾，打破区域、系统限制，更大范围调配资源力量，及时补缺补位，保证工作正常开展。其次，积极运用新思维新方法新技术进行特殊时期办公运转，特别是大力推进视频会议、掌上办公、不见面审批、分类分批分时预约办理等工作模式，加强视频监控、大数据分析、无人机监测等现代信息化技术手段的研究和运用，以及提倡预约服务、两化融合等工作措施，最大限度实现“非接触式”线上办理，最大程度消除人员聚焦造成交叉感染的风险。“六个工作法”还树立了以问题为导向，针对具体问题提出具体解决思路，确保务实可行。此外，“六个工作法”把防控疫情作为头等大事，建立健全严格排查报告、严格办公场所管理、严格工作纪律、外出审批、值班值守、物品管理等一系列严格的制度，切切实实做到管好关键人头、控好关键环节、把好关键领域、抓好关键措施。在激励保障方面，“六个工作法”要求在疫情防控一线和民生保障一线考察识别评价干部，鼓励广大机关事业单位党员干部把投身疫情防控阻击战、切实为人民群众排忧解难作为践行初心使命、体现责任担当的试金石和磨刀石，冲在前、干在前，当好群众的贴心人和主心骨。

这“六个工作法”清晰地画出了特殊时期地级市机关事业单位履职运转图，对于服务保障淮安本地打赢疫情阻击战、实现安全高效运转具有重大作用，也具有率先探路、提供经验启示的重要意义。（蔡志明 周洋 唐筱葳）