南京江北新區激活網格員隊伍“一池活水”

　　“李爺爺，平時生活裡有什麼需要幫忙的，您就聯系我。”在網格內巡查時，“95后”網格員方成總時刻挂念著村裡的特扶老人。2018年7月，剛畢業的方成加入了江北新區第一批專職網格員的大家庭，與老人們打交道，成了這位小伙的工作常態。

　　“有奔頭”，精准施策打通晉升渠道

　　近年來，新區探索打通網格員職業發展瓶頸，研究解決職業晉升渠道、協輔力量整合等突出問題，支持各街道把表現優秀的網格員納入街管后備干部培養，對特別突出的優秀網格員選拔任用。

　　“入職第一天網格員們便能感受到滿滿的歸屬感，人還未到社區，街道領導已為我們解決了食宿問題，還貼心地為每一位網格員配備了電瓶車。”長蘆街道濱江村7號網格員張錚介紹，在日常工作中，長蘆還鼓勵網格員輪崗跟班學習，打破部門化條塊化，力爭統籌考慮各類優秀人才。近日，長蘆更是面向全街機關和社區符合條件的人員開展中層干部、主任助理遴選考試。“打破身份限制是對網格員工作的認可，從此我們的工作更有奔頭了。”服務長蘆2年以上的張錚也積極報名，競爭主任助理一職。

　　“有勁頭”，靶向培訓打造全科人才

　　近年來，新區不斷創新培訓方式，以南京網格學院江北分院為主陣地，對各街道、社區專職網格員進行集中輪訓﹔依托江北新區網格化社會治理聯動指揮雲平台，探索搭建網上學院，設置培訓課程、在線考試、知識庫、資源庫等模塊，拓展網格員學習渠道﹔開展新區“全科網格員”技能大比武活動，通過以考促訓、以比促訓，不斷提升網格員綜合素質和專業化水平。

　　“組建‘網格講師團’能夠為網格員提供具有針對性、專業性的業務指導，有利於打造一支目標責任明確、業務能力過硬、真心為群眾服務的優秀網格員隊伍。”新區綜治局相關負責人表示。

　　“有甜頭”，暖心關懷激發源頭活力

　　從城區流入新區人員逐年增加，通過明確薪酬待遇、強化激勵保障，新區網格員正成為吸引力強、競爭激烈的新興崗位。“好的薪酬待遇是吸引人才的強‘磁場’，好的環境則是留住人才的關鍵。”新區綜治局相關負責人表示。

　　據介紹，目前各街道專職網格員工資標准完全按照“三崗十八級”定級定薪。此外，新區財政每年給予各綜合網格3萬元的專項補貼，對每月、每年評選出的“網格之星”“十佳網格員”給予500—2000元獎勵，新區網格員崗位“磁力”明顯增強。

　　待遇有保障、發展有空間，新區這支994人的網格員隊伍在平凡的基層工作中找到了屬於自己的“詩和遠方”。（潘娟 吳君儀）