給編制給補貼 無錫讓優秀教師"招得進留得住"

濱湖區教育系統公開招聘2021屆普通高校應屆優秀畢業生70名﹔經開區面向全國招聘特級教師、知名校（園）長、優秀人才……近期我市多地教育系統密集發布教師招聘、引才公告。昨日記者採訪獲悉，為吸引更多優秀人才加入我市教師隊伍，新一輪的教師招聘、引才中呈現出諸多變化。

招聘設門檻招攬優秀人才當老師

從各地發布的招聘公告可見，“門檻”普遍較高。市教育局直屬院校（單位）2021年首輪面向海內外引進50名優秀青年人才的報名工作已經結束。招聘公告中要求應聘者為在校就讀期間（含本科階段）擔任過學生干部滿1學年，並且獲得過院（級）及以上獎勵的應屆畢業生，學歷要求全部為研究生及以上，其中市教師發展學院研訓員、直屬院校高校思政教師等4崗位要求取得博士學位。

新吳區教育系統日前面向高校招聘200名教師，報名截止時間為12月23日16時，計劃招聘數與去年同期的70多人相比大幅增加。該區教育系統此次招聘崗位涉及小學、初中各個學科，部分崗位學歷要求較高，比如其中有4個名額要求取得博士學位。不過數據顯示此次招聘對優秀人才的吸引力顯著提升，報名情況較去年更為火爆。給初中配博士研究生，會不會大材小用？新吳區教育局相關負責人解釋，隨著基礎教育的改革進入深水區，對教科研的要求不斷提高，他們需要相應的人才引領教師隊伍進一步提升教育科研水平。

梁溪區、惠山區等地教育系統招聘工作啟動較早。梁溪區10月中旬便發布招聘公告。惠山區首輪招聘工作已經結束，成功簽約的97人中大多數來自雙一流高校，有71人為研究生。此外，該區第二輪校園招聘考試也已於12月20日順利結束。

多種有益嘗試讓人才進得來留得住

惠山區教育局相關人士表示，該區教育系統面向2021屆優秀畢業生的招聘呈現兩個變化，“我們拿出150個編制用於校園招聘，計劃數是去年的2倍，為全區教育事業發展儲備更多優質師資。另外一個變化是，以往我們校園招聘主要招高中老師以及少量初中老師，但今年我們拿出40多個編制用來招聘小學以及學前教育階段的教師。”

新吳區教育局相關人士坦言，他們在2021年校園招聘中除了招聘博士外還嘗試包括出省招聘、優化招聘方式等。“招聘博士研究生是我們的一項新嘗試，希望能招到優秀人才起到引領教師隊伍，提升科研水平的效果。”該人士說，“招聘優秀人才得主動走出去當城市的宣傳使者。此次校園招聘我們會走出江蘇省，到北京師范大學、華東師范大學設置考點，還制作了宣傳片到高校開宣講會，讓更多優秀人才了解、喜歡無錫。此外我們緊跟市教育局的步伐優化招聘方式，對符合相關要求的優秀畢業生免筆試。”

招得進還得留得住。市教育局直屬院校（單位）的引才公告中明確，錄用人員均列入全額撥款事業編制，分配后會進行跟蹤培養管理。其中對於應邀來錫面試的外地高校研究生和湖北高校本科及以上畢業生，給予最高1500元的一次性交通補貼，還會給予住宿、用餐補貼。

新吳區教育局於2018年實施的“3551計劃”為該區優秀教師安心從教提供了有力的支持。比如取得博士研究生學歷學位的緊缺學科專業的全日制高校畢業生與新吳區教育局簽訂5—10年合同，最多可獲得40萬元購房安家補貼，工作表現突出還可獲得豐厚的薪酬補貼、崗位貢獻獎。（陳春賢）