南京江東商貿區人事改革再深入：三名員工“雙通道”晉升

“今天有幸站在這裡，又一次以競聘的方式，紀念進入園區工作一周年，除了很有儀式感之外，想想還很刺激。”南京江東商貿區科技人才部姜璐說。

3月26日，南京江東商貿區開展“雙通道”主管/主辦崗位競職演講，10位選手相繼登台介紹“施政綱領”。經過專家評審和員工測評，倪竹清、姜璐、劉芳三位競選者脫穎而出，拿到了自己心儀的崗位。

“雙通道”崗位職級管理是江東商貿區人事制度改革的重要組成部分，是自年初全員雙選工作后的又一輪探索和嘗試。據了解，江東商貿區將所有崗位職級分成管理通道和專業通道，員工可根據個人特質，選擇適合自己的發展路徑。

“‘雙通道’是深化干部人事制度改革的重要實踐，是推動建設高素質、專業化、敢擔當的干部隊伍的重要舉措。”在此前的動員會上，江東商貿區主要負責人說，“雙通道”打破了園區不同編制人員的身份藩籬，給員工帶來了一個穩定的、可預期的未來，至關重要。

入職僅一年的姜璐此前一直在社區工作，從“零”開始進入科技人才領域，此時的她已經是位“老手”，可以獨當一面。江東商貿區主要負責人說，園區的人事制度改革，就是要徹底破除身份的舊觀念，不會“論資排輩”，隻要表現優秀，就有可能晉升。

來自招商二部的劉芳競聘的是管理通道的“主管”職位，她用一系列過硬的數字打動了專家評審團——2020年，億元項目簽約2個，簽約項目投資總額3.52億元﹔2021年一季度，億元項目簽約2個，已完成個人這一指標的全年任務。在2020年這個特殊年份，園區改革后員工總數由93人精簡至37人、部室由11個整合為5個，指標任務不減的情況下人均產出必須大幅提升，制度的優化催生了很多類似劉芳這樣的精兵強將。

倪竹清競聘了專業通道的“主辦”一職，“很榮幸可以作為江東職業發展‘雙通道’的首批參與者。”她說。作為在園區工作了十年的“老財務”，倪竹清見証了江東商貿區各項管理制度變革和發展，她不僅在專業領域走得愈發深遠扎實，也正在從單純的財務向綜合管理拓展。

此次競職演講除了三人的脫穎而出、實現了自己的晉升願望，也搭建了一個學習交流的平台。競職演講設置了“對競聘崗位的認識和工作思路”環節，十位候選人重點分享了各自的從業思考，干貨滿滿。值得一提的是，為使競職演講評審更加專業，江東商貿區還邀請了來自紀委、組織部、編辦、專業人力資源服務機構等外部單位作為評審專家參與其中。

資料顯示，2020年4月，江東商貿區啟動去行政化改革，從用人機制、培養方式和考核機制等方面破題深化人事改革。目前，江東商貿區基本搭建好了“3+1”的人事制度體系（即“雙通道”崗位職級管理辦法、薪酬管理辦法、績效管理辦法和員工手冊），激活了園區高質量發展“一池春水”。

“要通過‘雙通道’管理制度在園區的落實，讓那些靠得住、有本事的優秀人才脫穎而出。”江東商貿區主要負責人說，“希望通過這次人員晉升選拔工作，促進大家共同譜寫好‘追求卓越、永爭一流’的園區發展新篇章。”（石磊）