南京江東商貿區：文化建設持續縱深推進

文化建設一直是南京江東商貿區去行政化改革的重點。繼去年成功組織了以深化改革為主題的“吐槽大會”之后，4月23日，“辯以明道 道踐於行”辯論活動的舉辦，再次將園區的文化建設向前推進。

“園區改革已經進行了一年，怎麼持續？我們正在做系統性的布局，從人力資源、組織架構、文化建設三方面來縱深推進。”江東商貿區主要負責人說。

“設立兩個招商部門是優化人才培養機制、縮減人才成長周期的必然選擇﹔設置兩個招商部門是經過實踐檢驗的，最終用文件形式規范下來的改革決策。”

“設立兩個招商部門存在職能重疊機構臃腫現象﹔設立兩個招商部門存在信息不溝通、工作不飽和等現象，合並成一個部門可以實現人力資源的優化配置。”

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一群有趣的靈魂通過辯論活動實現了思維碰撞。

活動中，正反雙方圍繞“園區有必要設立兩個招商部門嗎”辯題進行了激烈辯論。經過現場觀眾團的無記名投票，最終反方以“園區沒有必要設立兩個招商部門”論點先下一城﹔第二輪，獲勝的反方四名辯手分成兩組圍繞“個人成長比薪水上漲更重要嗎”這一辯題再次唇槍舌劍，最終，仍然通過無記名投票的方式，杜茗丞、戴智佳贏得“最佳辯手”稱號。

“非常喜歡這樣的活動，給了一個展示和鍛煉自我的舞台。”戴智佳說，園區的氛圍積極向上，能夠調動工作的激情，“來之前，沒有想過有這樣的成長機會。”

江東商貿區主要負責人表示，改革后的江東商貿區有著“高壓力”的工作環境，但同樣提倡“高關懷”的人文環境，希望通過文化建設讓員工可以快樂高效的工作。“這次辯論賽便是活躍文化氛圍的一項舉措。”

事實上，此次辯論賽的舉辦，亦是凝聚共識、統一價值理念的又一次探索。該負責人表示，“園區有必要設立兩個招商部門嗎”這一辯題其實是圍繞近期園區對組織架構再造的思考展開，而“個人成長比薪水上漲更重要嗎”則進一步強化了員工對園區文化的認知與認同。“一項工作，沒有形成普遍共識，團隊就不會產生內驅動力，許多行動就容易半途而廢。”

據了解，自去年園區改革以來，江東商貿區組建了由主要負責人為組長的跨部門的文化建設推進小組，除了通過“九條軍規”等踐行價值觀的行為准則營造活躍向上、敢想敢拼的工作氛圍外，還通過吐槽大會、趣味團建、價值觀分享會、新春“家年華”、辯論賽等有儀式感的文化活動，持續鍛造團隊活力，點燃員工奮斗激情。（石磊）