江蘇2.1萬個新任村（社區）“兩委”班子履新

4月20日至29日，由省委組織部、省民政廳聯合舉辦的全省新任村（社區）“兩委”班子成員示范培訓班分別在蘇州和南京舉辦。據統計，到今年一季度，全省21134個村（社區）“兩委”完成換屆，一大批組織認可、黨員信任、群眾滿意的優秀干部被選進“兩委”班子。培訓班結合黨史學習教育，從加強基層黨建、推進鄉村振興、深化村（居）民自治、做實網格化治理等方面進行培訓，全面提升村（社區）“兩委”班子成員的履職能力和責任擔當意識。到6月底前，新任15.45萬名“兩委”成員將全部輪訓一遍。

科學培訓：

寫好換屆“后半篇文章”

此次省級示范培訓班既邀請省委黨校、南京大學、復旦大學、南京師范大學等學校的名師進行黨史教育和理論宣講，也邀請一線先進典型和部門專家傳授實踐經驗，還安排了現場考察、分組交流等環節。學員們表示，通過培訓，既開闊了視野，也找到了差距﹔既增強了信心，又激發了干勁﹔既解放了思想，也增強了責任感，受益匪淺。

省民政廳副廳長蔣同進在培訓班開班動員時，希望新當選的村（社區）“兩委”班子成員，通過培訓后迅速適應新角色，淬煉黨性修養、提升能力素質、練就過硬本領，寫好換屆“后半篇文章”。他說，進入新發展階段，“兩委”班子成員要以一雙“勤快腿”用力服務群眾，以一副“熱心腸”用情幫助群眾，以一張“婆婆嘴”用心組織群眾，架起黨群溝通的“連心橋”。

新任村（社區）“兩委”班子還將開展集中調研。無錫、宿遷等地通過召開履職見面會、“晾晒承諾、請你監督”“繪好開局一張圖”等載體，廣泛征求群眾“急難愁盼”問題和對新班子的意見建議。常州和連雲港還開展“開門一件事”等活動，引導“兩委”干部興辦一批群眾關切的民生實事，展示“上馬就干”的新作為，實現“上任就奔跑、實干贏民心”。

優化結構：

年紀更輕、學歷更高

記者在培訓班上採訪獲悉，此次“兩委”換屆的亮點十分鮮明，一批年齡、學歷、來源結構更優化的人才被充實到“兩委”一線，為我省推進鄉村振興、加強基層治理提供了組織和人才保障。

省民政廳基層政權和社區治理處副處長李寧寧介紹，按照政治標尺、擔當標尺、群眾標尺來衡量，此次選舉共有15.45萬名“兩委”干部脫穎而出，他們普遍政治過硬、品行正派、能力較強。

此次換屆突出選優配強村（社區）書記。換屆后，村、社區黨組織書記大專以上學歷分別佔72%、88%，比換屆前提升11個百分點﹔平均年齡分別為45.4歲、43.6歲，比換屆前降低約3歲。

村、社區“兩委”班子成員大專以上學歷分別佔61.4%、79.7%，比換屆前提升20.3個百分點、14.9個百分點﹔平均年齡分別為41.1歲、39.7歲，比換屆前降低6.2歲、6.5歲。99.5%的村、99.9%的社區班子，各有1名35歲以下年輕干部。

在鼓勵機關企事業單位人員下派任職的政策引導下，目前有10.6%的村（社區）書記為下派干部。

提升能力：

善治理、能致富

25歲的閆秋宇3年前從淮陰師范學院社工專業畢業后，成為南京市鼓樓區中央門街道新門口社區的一名社工。抗擊疫情、文明城市創建、垃圾分類等重要“戰役”，她都親身參與。此次換屆，她成功當選社區黨委副書記、居務監督委員會主任。

“能為1萬多名居民服務，擔子很重，挑戰更大。這次培訓既有網格化服務的理論知識，也有老舊小區治理實操案例，將大大提升我們的工作水平，為今后創新服務打下基礎。”閆秋宇表示，將把所學知識運用到黨建引領、小區治理、居民活動中去，把黨的溫暖送到群眾家門口，把黨的形象樹立在“心”門口。

著眼城鄉基層未來5年甚至更長時間的發展需要，此次換屆全力打造結構優、活力足、功能強的基層班子，特別是選人渠道得到進一步拓寬，打破了身份、地域、職業界限，各方面人才得以進入村（社區）“兩委”班子。

因此，換屆后社區“兩委”班子中，來源於網格員和專職社工的分別佔11%和10%。村“兩委”班子中，本地致富帶富能手佔26%，本鄉本土大學生佔14%，退役軍人佔11%，外出務工經商返鄉人員佔7%，合作經濟組織負責人佔3%。

全省兩萬多個村（社區）“兩委”成員的素質結構得到優化，“三升一降”趨勢明顯——學歷水平、專業素質、整體功能明顯提升，年齡明顯下降。此外，1175個村黨委配備紀委書記﹔村、社區女干部佔比分別為31.3%、50.2%。此次換屆，推動了一大批想發展、會發展的優秀干部進入村（社區）“兩委”班子，必將為全省城鄉基層高質量發展和治理現代化注入強勁動力。（唐 悅）