南通選試點擴陣線 推動產業工人由"工"變"匠"

8月7日，南通市海門區舉辦撤市改區后的第一場家紡行業技能大賽。海門家紡行業技能比賽已連續舉辦10屆，與往年不同，今年這項競賽被納入南通“黨建帶群建，黨群共建”行動，成為南通產改通過技能競賽引領產業工人強技能的舉措之一。

作為全省首批3個產改試點市之一，南通堅持試點先行、注重協同推進，6月發布《南通產業工人隊伍建設改革試點工作方案》《2020年南通產業工人隊伍建設改革試點單位工作任務》，為產改畫出路線圖、定好時間表。

南通目前約有240萬產業工人，其中外來務工人員和農民工近160萬人。這些產業工人是南通工業經濟發展的核心依靠。近年來，南通工業形成以高端紡織、船舶海工、電子信息三大支柱產業和智能裝備、新材料、新能源三大新興產業為重點的“3+3”產業格局。《試點方案》在首批省級試點的探索基礎上，又結合南通本地產業特征，增加海門區、海安經濟技術開發區、紡織行業、建筑行業及16家企業作為市級試點單位，把產改工作與重點產業、重點工程相結合，推動產改向鄉鎮（街道）、省級以上經濟開發區覆蓋，讓產改成果惠及更多產業工人。

以紡織行業為例，南通全市規模以上紡織企業總產值約佔全市工業經濟的四分之一，高端紡織企業超過1000家，從業人員達22.6萬。南通市紡織工業協會執行會長左成懃說，未來高端紡織將實現紡織產業全程數字化、網絡化、智能化，但職工隊伍現狀不適應高端發展的需求。受多種因素影響，紡織產業工人收入不高，工作強度大、時間長、保障水平偏低，加上車間噪聲、粉塵、印染“異味”等職業危害，一些企業普遍面臨招工難、留人難、職工隊伍老齡化等問題。

為了培育更多新時代的“紡織工匠”，強化紡織行業工人的政治獲得、經濟獲得，南通今年4月制定出台《關於推進南通市紡織行業產業工人隊伍建設改革的若干措施》，明確提出：深化紡織企業黨建帶工建機制、推動設立藍領技術人才基金、構建紡織行業“培訓、練兵、比武、晉級”四位一體職工技能成長快車道、設立紡織行業工人“智慧藍領獎”、開展“紡織工匠”免費療休養活動等10項措施。

除了在相關行業進行產改試點創新，南通還積極在基層企業展開試點。民營工業是南通工業經濟的重要支撐，去年產值比重達66.6%，對全市規模以上工業產值增長的貢獻率達83.9%。

中天科技集團有限公司是上榜2020年《財富》中國500強企業榜單的3家南通企業之一。該公司建立職工激勵體系，職工凡是在生產、管理和經營活動中的科技創新成果，除享受相應國家知識產權資金獎勵外，所有個人或集體創新成果包括技術革新合理化建議都可換算成積分存入銀行個人賬戶，在每年的創新創業表彰大會上進行獎勵。目前，該公司已兌現獎勵資金近1000萬元。這一做法也被推廣到南通其他群眾性技術創新基礎較好的企業，引導其建立創新要素參與分配制度，產生了眾創銀行、微創銀行、文化積分銀行等基層實踐。

南通雙弘紡織有限公司是新增的市級試點企業之一。該公司已在一線員工中培養高級技師61名、技師177名。公司黨委副書記、工會主席王瑞根說，企業准備通過技能水平提升，讓更多的普通工人成長為金牌工人、首席技師、企業工匠，還將完善工會集體隱名持股制，推行干股獎勵“三增”，計劃增加一線工人技能人才的持股比例、分紅干股的總量。

南通各區也多措並舉推動產業工人由“工”變“匠”。市級試點海門區發布《“藍領振興”工程實施意見》，出台五大扶持政策，對職業培訓、以師帶徒、新型學徒、高技能人才及技能人才引進進行補貼﹔通州區發布《優秀產業工人培養獎勵試行辦法》。（沈佳暄）