奮斗吧年輕人！沒有人能在“葛優癱”中改變命運

　　你見過誰在“葛優癱”中改變了命運

　　一直以來，青春與奮斗的密切關系，都被有識之士格外看重。正如教育家徐特立所言：“與困難作斗爭，雖然要歷盡艱苦，但苦盡甘來，這也是一種樂事”，梁啟超也在《少年中國說》中贊譽青年“紅日初升，其道大光”的狀態。但不知從何時起，輿論場上彌散著一股嘲諷奮斗的調調，甚至有人將那些艱苦奮斗的年輕人粗鄙地稱為“奮斗X”，令人大跌眼鏡。我們不禁要問：到底是什麼原因，讓一些年輕人開始懷疑奮斗的意義？

　　平心而論，這首先是因為一些年輕人的心態出了問題。在一些浮躁社會風氣與輿論腔調的影響下，有年輕人低估了奮斗的難度，卻高估了自己的意志與耐心，很容易在“你的同齡人已經遠遠拋棄了你”“人家不到30歲已經財務自由”之類的言論中迷失自我，陷入莫名焦慮的怪圈中。奮斗本來就是充滿荊棘的道路，想要攀上高聳的山峰，就必須要付出比別人更多的努力。

　　即便是那些看起來“運氣好”的年輕人，往往也有外界沒看到的努力。因此，與其羨慕別人的成功，不如調整心態，找准自身優勢，明確努力方向。腳踏實地，才有可能擺脫焦慮與惶惑的心態，讓內心更加強大與成熟。

　　再者，有些年輕人對奮斗的意義產生懷疑，的確也與嚴峻的現實與難以擺脫的現實壓力有關，由此產生落差感與焦慮感則在所難免。漂泊在大城市的異鄉青年，面對自己的收入難以企及的高房價時，難免會質疑自己“996”工作方式是否值得。即便解決了經濟難題的年輕人，也要面對結婚生子、贍養老人等現實問題，而這些都需要高昂的經濟成本，會給年輕人背上沉重的負擔。因此，我們不難想象：當一個年輕人尋夢無路時，當一無所有的年輕人努力后依然無力改變現實后，那些心靈雞湯式的話語，又如何能起到激勵作用呢？

　　當然，還有一種情況，就是一些年輕人沒有明確的方向，盲目地工作。筆者有朋友就吐槽過：在他們公司，總有個別年輕人隻知道拼命“加班”，卻從不明白自己的超負荷勞動，很多時候都是在做沒必要的重復工作，最后結果反而不如那些工作效率高的同事。

　　年輕人在奮斗過程中感到迷惘，也實屬正常，這其中既有自身心態的問題，也有社會變化的因素，在社會轉型劇烈的時期，這類現象最易出現。上世紀二十年代曾有進步青年在“五四”之后經歷短期彷徨期，上世紀八十年代初還產生過“人生的道路為何越走越窄”的現實之問，並引發全國范圍內關於人生價值爭議的“潘曉討論”。而在當下，快速運轉的社會，不斷變化的環境，生活與工作的壓力陡增，也會讓一些年輕人處於懷疑迷惘中，不知何去何從。

　　追求更好的生活是人之本性，勤勞奮斗也是中華民族的優良傳統。如今，為了改變命運，或追求進步，多數年輕人心中很清楚奮斗的現實價值。“天上不會掉餡餅”“奮斗或許不能改變命運，但不奮斗一定不能改變命運”。（黃西蒙）

　　勵志雞湯叫不醒熱衷“摸魚”的年輕人

　　最近，有人發現：如今這屆年輕人，似乎對“奮斗”越來越沒興趣。打開社交媒體，在搜索框裡輸入“奮斗”二字，不難看到年輕網友花樣百出的吐槽，仿佛那些格外賣力工作的人，要麼是想討好老板的小人，要麼是全無心眼的傻子，隻有“摸魚”（在工作中偷懶）才是工作的正道。

　　面對這種風氣，我們當然可以義正辭嚴地給出一百句反駁，怒斥這種“不思進取”的觀念﹔我們也不難找出一大把年輕人“奮斗成功”的例子，用事實証明這一代年輕人沒有“垮掉”。但是，我們有必要面對一個事實——“奮斗”這個概念對這一代年輕人到底意味著什麼，為什麼有些年輕人缺少“奮斗欲”？

　　從宏觀視角出發，任何一個社會的進步與發展，都離不開社會成員的個體奮斗。因此，年輕人“奮斗欲”下降的現象難免讓人憂心。此時，單純的說教與憤怒無濟於事，不如靜下心來，認真想想“為什麼會這樣”。隻有找到那些熱衷“摸魚”的年輕人對“奮斗”感到失望甚至反感的原因，消除其背后的社會症結，我們才能重新喚起他們的奮斗熱情。

　　對普通人而言，在工作中選擇奮斗的理由，不外乎高低兩重——低層次的理由，自然是升職加薪，走向事業巔峰，過上更好的物質生活﹔高層次的理由，則是借助奮斗追求理想，服務社會，實現人生價值。對於年輕人而言，遠大的理想不可或缺，但他們首先要面對、接受和改變的是現實。

　　當一些公司的年輕人在網上吐槽、抱怨“奮斗”的時候，總有成功的前輩以“過來人”的身份告誡年輕人：不要小瞧奮斗，隻要堅持到底，自然能夠見到曙光。這並非“站著說話不腰疼”——恰恰相反，在自己的青春歲月，他們可能是奮斗得最賣力，加起班來勁頭最足的一批人，不然不會有今天的成功。可為什麼，上一代人的“經驗之談”往往對一些年輕人不起作用？回望中國經濟發展歷程，我們不難看出：除了個人奮斗之外，對那些趕上了第一波IT浪潮、中國入世紅利、房地產狂飆等“時代浪潮”的人而言，機遇確實給他們帶來超額的回報。“風口”過去之后，今天的年輕人顯然不可能照搬前輩的成長路徑，而需要嶄新的發展空間。

　　當一些年輕人以“互聯網民工”“金融民工”自嘲，在KPI考核的巨大壓力下，被迫“996”之時，恐怕很難感受到奮斗的價值和意義。與此同時，在設計、科研、文化等不以“升職加薪”為唯一目標的行業裡，也有不少年輕人發現：在產業日趨“紅海化”的環境裡，他們的努力越來越難轉化成令人驕傲、振奮的成果。此外，在一些行業，過去一度受到廣泛抨擊的“論資排輩”“吃大鍋飯”等現象，也在某些單位仍然存在。這些現象，都是橫亙在年輕人“奮斗之路”上的阻礙。

　　奮斗之所以被視作美德，其原因在於這種精神與行為，既能讓個人得到更大發展，也能對社會作出貢獻，是個體與集體的“雙贏”。如果年輕人覺得，他們的付出不能得到應有的回報和認可，再努力也無法獲得期許的未來之時，他們自然會覺得奮斗是一件“不合算”的事情，澆熄心中想要奮斗的熱情。

　　社會鼓勵年輕人奮斗，也要消除他們奮斗路上的障礙，為他們的成長創造環境。各產業、各領域的用人單位還應認真思考：如何讓年輕人看到更多事業發展的空間與希望，而不是隻能為了眼前的工資與生計渾渾噩噩地“打工”。與此同時，讓“優勝劣汰”“能者多得”的觀念貫徹下去，防止社會在流動性衰減的過程中損失活力，將朝氣蓬勃的年輕人變得暮氣沉沉。

　　從這個角度上看，與其指責年輕人懶得奮斗、不願奮斗，不如從機制體制上破除影響制約他們奮斗的因素，讓他們少一些束縛，多一些期待。任何人都有進取之心，隻要幫年輕人找到奮斗的方向，讓他們看到奮斗的回報和價值，他們自然會重新發現奮斗的意義，踏上屬於自己的嶄新征途。（楊鑫宇）