奮斗吧年輕人！沒有人能在“葛優癱”中改變命運

　　吃著5元一碗的面 三和青年在虛幻中逃離

　　猛一聽到三和青年的生活狀態，許多人可能會感到魔幻且不可思議。他們不少是90后、00后農民工，每日聚集於深圳三和人才市場，尋找快遞、保安、工地工人等日結零工工作。與吃苦耐勞的父輩不同，他們忍受不了工廠裡的嚴格管理方式，而是選擇以“干一天玩三天”的方式苟且生活。在本該努力奮斗的花樣年華，這些三和青年更願混跡於虛幻的網絡游戲和直播之中，期待通過購買彩票實現一夜“翻身”。

　　剛開始，面對這些“喪氣十足”的行為舉止，我看到的更多是懶惰無為和不求上進。畢竟，隻要踏實努力，這些年輕人在大城市過上稍微體面寬裕的生活應該不成問題。可是在讀過《豈不懷歸：三和青年調查》一書，聽過一線記者的敘述之后，我才對這一群體的困境、糾結和心態有了更加切實的感知。

　　其實，許多三和青年並非一開始就沒有夢想，自願過得過且過的日子。在他們最初背井離鄉、前往大城市打工時，也是滿懷期冀，希望闖出一片天地。然而，正如每個人在初入社會時都難免要碰壁一樣，三和青年也常常會遇到不如意的狀況。這些農家子弟和小鎮青年們難以真正融入大城市的生活，也缺乏一定的知識技能和人脈資源﹔有些人則是被黑中介和黑工廠詐騙，從此一蹶不振。

　　據調研，很多三和青年小時候都是留守兒童，這使他們與家庭的互動關系和情感聯結較弱。當他們在大城市陷入困境時，第一反應可能不是向親友求助，而是很可能就此自暴自棄，逐漸使自己邊緣化，甚至加入同為失意者的三和群體中尋找共鳴。

　　而一旦適應了這樣的生活，三和青年們便很容易從此陷入巨大的惡性循環之中：住著15元一晚的床位，吃著5元一碗的面，在網吧中逃離現實，實在沒錢了再去找日結工作。

　　走向這樣的境地，三和青年們當然並不無辜，懶惰、脆弱、缺少相關知識技能等都是他們極為致命的弱點。可是，即便不認同他們的生活方式，我們不妨也嘗試理解其所處境遇，從而幫助這些本該努力奮斗的青年走出困境。

　　事實上，很多三和青年並非不想擺脫這種“廢柴”生活方式，但是，由於缺少相關知識技能，心態也很容易被周邊人誤導，使得他們的“上岸”之路往往並不順利。對此，當地相關部門不妨提供更多實用的職業培訓，幫助其樹立健康向上的職業觀。正如《豈不懷歸》一書中所說的，有時候招工考試會考26個英文字母的寫法，當三和青年們無法回答時，便會產生較大的挫敗感，在找工作時也會頗受局限。而若能幫他們培養起基本的職業技能，使他們感受到更多自身價值的實現和工作帶來的成就感，其消極心態也就會大大消減了。

　　與此同時，地方政府和社會組織可以加強與三和青年們的心理溝通和疏導，避免他們在群體性偏執中走向思維的死胡同。正如前文所分析的，許多三和青年小時候都是留守兒童，與父母的情感紐帶較為薄弱。這使得他們不擅長情感表達，也更為敏感和脆弱。許多人看起來孤高冷漠，對一切毫不在乎，其實只是不想被傷害的一種表現。通過心理疏導，使他們感受到更多來自社會的關愛，必然能夠為其注入更多積極生活的勇氣和活力。

　　當然，從長遠來看，進一步推進教育系統的均衡發展，加強基本社會保障和勞動者權益保護，才是防止年輕人成為三和青年的治本之策。在當下，用知識改變命運仍舊是許多農家子弟實現向上流動的重要途徑。因此，進一步縮小義務教育階段的城鄉差距，使更多寒門學子有機會進入更高學府深造，並進一步獲得更高的就業起點，才能避免三和青年們隻能選擇幾類工種的局限和尷尬。

　　此外，雖然並非是他們自暴自棄的主要原因，但一些三和青年被黑中介詐騙、被要求超時勞動等情況也是現實，理應被重視。進一步規范勞動力市場，保障打工者的基本權益，盡量讓這些初入社會、相對單純的年輕人免遭詐騙的厄運，也是為他們的奮斗生活保駕護航。

　　對於這些三和青年來說，克服自身的懶惰傾向，主動提升自我，積極融入社會之中，才能給自己的青春一個交代。每日得過且過，沉迷於網絡世界，不僅耽誤了自己的大好前途，也是對家庭和社會的不負責任。無論如何，放棄奮斗都是最不當取的選擇。（任冠青）

　　為什麼一些張口閉口“奮斗”的企業文化變了味

　　提起奮斗，你會想到什麼？往大了說，奮斗是時代車輪、家國命運的鏗鏘旋律﹔往小了說，奮斗是經久不歇的生命狀態，托起人的理想道德。

　　不過，當下輿論中，奮斗正經受一輪爭論，有些企業以“奮斗”為名，篡改奮斗的內涵，甚至“奮斗”還被挪用為侵犯勞動者的權益工具。這對奮斗者不公，也抹煞了奮斗意義。

　　披著所謂“奮斗”外衣，許多人學會說言不由衷的話，編織並不善意的謊言。然而其所作所為，猶如皇帝新衣，在洞若觀火的人看來，只是同在一個屋檐下，“人艱不拆”而已。

　　職場中的奮斗，處於變化語境中。這不是說以前人不講究奮斗，而是關於奮斗的內涵，更自由地被個體詮釋內化。

　　職場中，推動奮斗變化的，也有法治環境的改善、公民法治素養的提高。職場中，人們不再單純受制於勞資關系，更不甘被拙劣的口號擺布捉弄，他們奮斗的積極性，更多來自自我調動。

　　現如今，個體對奮斗的理解，是不做無望的努力。個人是企業的員工，但更是自己的老板，聽從內心召喚，不做陪綁公司的附庸，不做資本犧牲品。但某些時候，有些企業領導依舊喜歡高高在上，動輒耀武揚威，傾軋勞動者權利。

　　為了理想而奮斗，光榮而不可恥。有人說，傳統公司暮氣橫秋，更易沾染“不良習氣”，愛用“奮斗”打雞血，難以善待員工，但互聯網行業又是“996”，又是“ICU”，以傳統或新興區分行業待遇或有道理，但在呵護員工權益上，卻很難說究竟誰比誰強。善待員工的企業，總是讓員工發自內心，願意“啟動”個人奮斗，把理想情懷和企業願景放在一起﹔相反，苛待員工的形式千千萬萬，但歸根一點，就是想盡辦法從員工合法權益中壓榨“剩余價值”。

　　說這麼多，不是妖魔化資本，不是黑化雇主。企業有經營目標，實現創利無疑能更好照拂員工權益，這個道理人人懂，卻為何從那些張口閉口“奮斗”的企業嘴中說出，大家就覺著變味呢？很大原因是一些企業決策沒有考慮員工利益，勞資雙方視角不同，也就很難在一個水平上對話。更何況，很多時候，企業祭出“奮斗”的“尚方寶劍”，也沒打算給員工說話機會，即便個別“刺頭”，也往往因受不了職場的刻意針對，被逼辭職。當勞資雙方實際地位高下懸殊，沉默的才是大多數。

　　公司將包含個人發展的藍圖勾勒出來，不畫大餅，才能使員工心悅誠服，才能和公司大戰略、部門小規劃同頻共振。否則，“奮斗”的PUA用多了，全都是帶毒雞湯，也在無形中使“奮斗”污名化。有些時候企業或許要反思，在鼓勵通宵達旦的所謂“奮斗”時，是否已讓員工卷入低效能工作節奏，這會不會也是企業“內卷”的衰頹跡象？

　　當然，星光不問趕路人，奮斗的人永遠在路上，那些奮斗的道理依舊朴素，奮斗的精神仍然動人。（白毅鵬）