南京栖霞发布“温暖九条” 鼓励党员干部在战“疫”一线担当作为

人民网南京2月4日电（耿志超）日前，南京市栖霞区出台了九项具体举措，鼓励激励全区党员干部充分发扬“越是艰险越向前”的斗争精神，主动冲到战疫一线攻坚担当，同心合力打赢疫情防控阻击战。

栖霞区政府相关人士表示，防控疫情刻不容缓，在疫情公布后的第一时间，栖霞区委、区政府高度重视并召开有关会议，建立防控协调机制，以各领域各单位党建互联互通常态化机制为抓手，充分发挥各街道各社区党组织堡垒作用，形成防疫“大合力”，将疫情防控工作作为突出任务来完成。会后，区各级领导干部坚守岗位，各机关党委、各街道工委迅速部署相关工作，第一时间网格化、地毯式排查有关人员，筹备相关物资，提醒市民做好预防工作。

用好试金石——考察识别党员干部真本领硬精神

按照党委统一部署，党员干部要在安全有序前提下深入一线，重点了解掌握他们的实际表现，作为考察其综合素质的重要依据。

举措一：在战疫一线识别选拔干部。防疫工作开展以来，栖霞区要求各级机关干部深入到社区（村）、交通卡口等一线驻点，分片包干到小区、村组、卡口，夯实全区防疫工作“群防群治、联防联控、稳防稳控”基础。栖霞区将对表现突出的干部，形成干部重点工作突出表现特别档案，作为提拔使用、职级晋升的重要依据。

举措二：在战疫一线助力人才建功。栖霞区人才企业关键时刻勇担使命，例如，南京诺唯赞生物科技有限公司加紧生产新型冠状病毒检测试剂盒；江苏凯米膜科技股份有限公司配制消毒液分发到17个社区；此外，栖霞区一批生物医药人才企业提前复工，抓紧生产仪器设备，为防控一线提供物资支援。栖霞区将对这些主动冲锋在抗击疫情一线、发挥科技优势并取得突出成绩的各领域人才和企业，加大科技政策扶持力度。

传好激励棒——鼓励引导党员干部勇担当敢作为

结合实际情况研究制定激励支持措施，激发干部在防疫工作中的积极性、主动性、创新性。

举措三：在战疫一线落实容错纠错。防疫工作对领导干部的决策力、执行力都是极大的考验，所以对在疫情防控工作中主动履职尽责、揽责担责，敢于决策拍板，但在急事急办、特事特办中出现无私之过的干部，协调相关部门及时予以容错免责、澄清正名。

举措四：在战疫一线选树先进典型。在这次疫情防控中涌现出了像王元久、赵镜、老谭、老谢这样的抗“疫”先锋，他们是老党员；也有很多年轻的面孔，他们主动请战加入防疫一线贡献自己的力量。栖霞区将在各级媒体和枫红栖霞的战“疫”先锋专栏中深入宣传疫情防控中涌现出来的先进集体和先进个人；把基层党组织和广大党员、干部在疫情防控中的现实表现作为评优评先的重要依据。

举措五：在战疫一线激励村居干部。防疫工作开展以来，各村干部积极履职尽责，做好相关部署安排，做好排查摸底工作，守好自己的责任田。为此，对于疫情防控期间表现优秀、成效突出的村居干部作为新一轮村居“两委”换届的重要依据。

举措六：在战疫一线加强考核激励。党支部是党组织开展工作的基本单元，栖霞区将结合实际把疫情防控工作纳入年度党建考核、领导班子考核的重要内容，对表现突出的部门单位和个人适当加分。

当好后勤兵——充分发挥基层党组织战斗堡垒作用

“疫情就是命令，防控就是责任。”基层党组织作为疫情防控的基本单元，要主动担负重要责任，在保障运行、调配资源等方面发挥作用。

举措七：在战疫一线优化组织保障。栖霞区委组织部从中央和省委、市委下拨党费和代区委管理党费中划拨专项资金200万元，用于支持各街道工委、区卫健委党委开展新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，每家20万元。防疫工作中，西岗街道报区委组织部审批，成立临时党组织，把多方力量凝聚在同一面党旗之下，更好的发挥广大党员作用。

举措八：在战疫一线加大关心关爱。战“疫”当前，全区党员干部主动请战，深入一线，用自己的“辛苦指数”换来广大人民群众的“健康指数”“幸福指数”。对此，栖霞区将对表现优秀的党员优先安排健康体检，对奋战在疫情防控斗争一线的党员、干部，加强组织关心关怀，开展走访慰问工作。

举措九：在战疫一线培养发展党员。对疫情防控期间已递交入党申请书，表现突出、符合发展条件的，及时吸收为入党积极分子、发展对象和预备党员，进一步加大协调力度和比例调控。