南京江東商貿區啟動內訓師隊伍建設 賦能園區發展

6月18日下午，南京江東商貿區舉行兼職內訓師聘任大會，首批10名員工獲聘兼職內訓師。去年4月以來，江東商貿區按照市場化、專業化和去行政化要求，不斷推進園區改革，此次推出的內訓師建設也是江東商貿區踐行專業化要求的具體行動之一。

為打造園區內訓師隊伍，今年5月，江東商貿區便出台了兼職內訓師培養方案。根據方案，江東商貿區每年將安排1-2次內訓師培訓，並定期開展內部研討，結合園區工作開發對應課程，並對每節課程進行培訓效果評估。獲聘為內訓師的員工除了可獲得授課津貼外，還享有優先晉升、考核加分、優先培訓等權益。

“對我來說，這既是肯定、又是鞭策。這將推動我把工作實踐中收獲到的無意識的經驗，通過系統的總結、復盤和提煉，上升到理論高度。”江東商貿區科技人才部姜璐是首批內訓師之一，她選擇的課程是圍繞其日常所從事的高新技術企業相關工作展開。她說，內訓師對其自身工作提出了更高要求，將日常工作提煉形成方法論並正確闡述的過程，實質也是自我思考、自我修煉的過程。同時，她也希望通過園區內訓師工作的推進，幫助自己學習其他崗位上的業務知識與經驗技巧，提高崗位勝任能力，為跨部門合作積累經驗。

金融科技知識圖譜基礎知識講解、招商推介會全流程組織分享、企業專利基礎知識講解、招商引資項目評估、國家高新技術企業概述及申報實務……未來半年內，首批10位兼職內訓師將著眼園區工作中的難點、痛點，立足崗位、結合特長，萃取關鍵崗位經驗，形成適用員工培養成長的標准體系，提升員工隊伍專業化水平，為園區高質量發展賦能。

江東商貿區主要負責人表示，江東將踐行專業主義、長期主義和行動主義的團隊核心價值觀，積極穩妥推進內訓師培養。“對園區而言，大家多從事的都是經濟一線的業務崗位、專業性強，通過內訓師培養，可以幫助大家將業務上的實踐和思考進行系統總結，並形成經驗做法進行分享，既能學習知識也能創造知識和輸出知識。”該負責人說，希望大家堅持邊干邊學、邊總結邊完善，從業務中來到業務中去，把工作當成學問做，推進業務持續精進。

據介紹，自改革以來，江東商貿區逐步實現給“3”個人發“4”個人的薪酬、創造出“5”個人的價值的薪酬理念，努力營造高壓力的工作環境和高關懷的文化環境。“我們不僅關注團隊成員的績效，更加關注團隊成員的成長。”江東商貿區主要負責人說，希望通過內訓師等系列舉措的推進，進一步打造學習型、進化型、賦能型團隊。園區也將做好組織保障，創造有利於內訓師成長的條件，為員工發展賦能。

在當天的聘任大會前，藍火學院（直播間）創始人、美國職業發展協會認証GCDF全球職業規劃師潘業喜還為園區全體工作人員進行了《魅力授課 你也可以——優秀內訓師的關鍵技能》專題培訓。從課程准備、內容設計，到控場技巧，潘業喜就內訓師必備素養進行了全面講解。（朱殿平）