江苏出台事业单位招聘人员新办法：适用服务期

新闻发布会现场。李子佩/摄 

人民网南京4月10日电（李子佩）不再统一硬性要求笔试成绩不低于30%、对急需引进的高层次人才可以采取直接考察的方式招聘、可根据拟招聘人数等额或差额确定体检考察人选……10日，江苏省政府新闻办公室召开新闻发布会，对新出炉的《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（以下简称“新《招聘办法》”）进行解读。

公开招聘制度是事业单位人事管理基本制度之一，是事业单位补充工作人员的主渠道。原《江苏省事业单位公开招聘人员办法》于2012年1月1日实施，至2019年底，全省各类事业单位根据该办法共招聘事业编制工作人员24.52万名。江苏省人力资源和社会保障厅副厅长朱从明介绍，与旧版相比，新《招聘办法》坚持党委政府宏观管理与落实事业单位用人自主权相结合、适应新形势新要求与符合工作实际相结合、问题导向和目标导向相结合，突出政治性，保障公平性，提高科学性，落实自主性。

据了解，此次新《招聘办法》创新提出了建立招聘人员服务期制度。按照规定，新招聘人员都应与招聘单位签订聘用合同，如确实不适应招聘岗位，可以与招聘单位协商解除聘用合同，符合《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》规定要求的，可以随时与单位解除聘用合同，但不能不辞而别。新聘用人员服务期制度实行后，应聘人员参加应聘将会谨慎一些，招聘单位特别是基层事业单位，也可以及时掌握工作人员的真实想法，及时采取有效措施留住人才。对于服务期制度，新《招聘办法》实施前招聘的人员不受影响。

同时，基层事业单位招聘人才将更加便捷、自主。新《招聘办法》明确，高等院校公开招聘自行组织，其他事业单位的公开招聘，只要有人事机构，也可自行组织。同时，针对基层事业单位招人留人困难等重点难点问题，明确对特殊行业、特殊专业、经济薄弱地区，或层次要求较高等招聘困难的岗位，可降低开考比例。

朱从明表示，新《招聘办法》的实施，必将进一步完善江苏省事业单位公开招聘制度，健全事业单位人事管理的政策法规体系，构建起更加务实高效科学规范的用人机制，把各方英才聚集到党和国家事业中来，同时也为广大人民群众提供更多更优质的公共服务。