淮安洪澤為企業“辦實事”增動能

六月驕陽似火，悅豐低膨脹微晶玻璃器皿項目現場一派大干快上的火熱景象，目前，1—2號廠房已經建成，2號廠房1—3號生產線投入生產，4號生產線設備正在安裝調試。今年以來，圍繞“我為群眾辦實事”，淮安市洪澤區多項舉措齊頭並進，護航企業發展，提增發展動能。

政策施行不走樣

為支持企業發展壯大，破解企業承載空間不足、企業競爭力不強等問題，洪澤區陸續出台招商引資優惠扶持政策、先進制造業企業發展扶持政策、低質低效企業提升扶持政策等系列政策，並通過實地走訪等第一時間把政策傳達給企業。

為杜絕政策空轉，洪澤區加強對涉企政策的宣傳解讀，下大氣力推動政策落地、落細、落實，確保政策執行不截留、不走樣，讓企業能夠真正得到“真金白銀”，為企業發展注入強勁動力。

“訂單太多了，各條生產線火力全開！”三聯新材料有限公司總經理王健康說，“多虧了洪澤區政策扶持，企業幫辦人員幫我們聯系了東華大學，與我們合作開發同質異構多組分彈性聚酯纖維技術，既節約了成本，又環保低耗。”據王健康介紹，項目產業化生產后，可實現產品銷售總量20000噸，銷售收入3億元，利稅2760萬元。

人才集聚不容緩

人才是支撐發展的第一資源，充分吸引和有效利用人才，是實施人才戰略的關鍵所在。近年來，洪澤區實施激發人才增活力“舒心”工程、就業崗位擴容量“定心”工程等多項工程，招攬人才來洪就業，先后與東南大學、淮陰工學院、省農科院等高校、院所簽訂合作協議，拓寬了企業引才渠道。

“今年以來，我區緊緊圍繞‘雙輪驅動’發展戰略，以激發人才創新創業活力為主線，以實施重大人才工程為抓手，統籌推進招才引智工作，為推進洪澤高質量跨越發展提供有力人才支撐。”洪澤區高層次人才服務中心主任葉亞堂介紹。

洪澤區人社局相關工作人員表示，截至當前，洪澤引進碩士（副高）以上高層次人才35人、本科生400人、引進留學回國人員4人。新招引培育產業工人、高技能人才分別達4000人、800人以上，開展產業工人培訓、新型學徒制培訓分別達3000人次、200人以上。全面推行事業單位管理崗位職員等級晉升制度，提高人員工作積極性﹔完善高層次人才工資分配激勵機制。

產業轉型不懈怠

紡織業作為洪澤區產業發展的重要組成部分，未來發展要融合當地特色資源和環境，不斷提升和打通產業鏈上下游，在產業發展上布好局，科學謀劃生態經濟發展建設。

5月4日，中國工程院院士孫晉良，上海東華大學教授、江蘇省化纖紡織首席專家王華平等專家教授齊聚洪澤區，共同為洪澤區紡織產業發展“支招”。各位學界“大咖”圍繞產業發展布局、產業鏈拓展、打造碳中和生態示范區等方面提出一系列意見建議。

近日，洪澤經濟開發區與東華大學簽訂了產學研合作協議，洪澤“雙招雙引”朋友圈再度擴大。通過雙方合作，將構建以產品創新為導向、以產學研結合為支撐的可持續發展創新體系。洪澤經濟開發區副主任鄧玉鴻表示，雙方將充分發揮各自優勢，以高端化、差異化、生態化、材料化為發展方向，建立綠色、生態、可持續發展的高端紡織集聚地，推動洪澤紡織企業科技創新和轉型升級。（黃燕 馬曉波）